试用期是否要签订劳动合同

一、试用期是否要签订劳动合同

试用期需签订劳动合同。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，试用期内务必签订劳动合同，以保障双方权益。

二、试用期不签劳动合同有何后果

试用期不签劳动合同存在诸多后果。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。其次，试用期包含在劳动合同期限内，不签合同可能导致试用期约定无效，视为已订立无固定期限劳动合同。再者，未签合同会使劳动者权益缺乏书面保障，在劳动报酬、工作时间、休息休假等方面易引发争议。此外，用人单位可能面临劳动行政部门责令改正等处罚。劳动者应及时要求用人单位签订合同，若协商不成，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益，要求支付相应补偿及确定劳动关系等。

三、试用期不缴纳社保会面临啥问题

试用期不缴纳社保存在诸多法律风险。首先，根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

其次，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

此外，劳动行政部门有权责令用人单位限期改正。逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。所以，用人单位应依法为试用期员工缴纳社保，避免不必要的法律纠纷。

当我们明确试用期需签订劳动合同这一要点后，其实还有不少与之相关的细节值得关注。比如在试用期内，用人单位能否随意解除劳动合同呢？答案是不能，需符合法定情形才行。又比如，如果试用期结束后用人单位不与劳动者续签合同，劳动者有哪些权益可以主张呢？这些问题都与试用期签订劳动合同紧密相关。你是否对试用期劳动合同的这些相关情况存在疑问呢？若还有其他困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答，让你的权益得到有力保障。