劳动合同订立期限是多久

[律师回复] 劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后，双方<br/>劳动合同期限<br/>劳动合同期限<br/>当事人便建立了劳动关系，各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。但是，这种权利义务关系不可能无头无尾，成为永恒不变的关系，尤其是市场经济条件下，劳动力的流动是必然的。劳动关系可能是较长期限的，也可能是短暂的，到底要维系多久，必须通过一定的具体时间表现出来，这就产生了劳动合同的期限。劳动合同如果没有期限，双方当事人享有权利和履行义务处于不确定状态，不利于维护各自的合法权益。<br/>劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件，是实现劳动合同内容的保证。劳动合同是以实现劳动过程为目的，劳动过程是一个相当复杂的过程。订立劳动合同的时间劳动合同如果没有期限，这个过程就难以确定，生产或工作任务的完成就无法保证，合同也就失去了存在的真正意义。正因为如此，本法把劳动合同期限作为劳动合同的必备条款之一作出规定。

[律师回复] 甲方：<br/>乙方：<br/>签订日期： 年 月 日<br/>根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》与有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，要共同遵守本合同条款。<br/>一、劳动合同双方当事人基本情况<br/>第一条 甲方：<br/>单位地址：<br/>第二条 乙方： 性别：<br/>居民身份证号码：<br/>或其他有效证件名称： 证件号码：<br/>在甲方工作起始时间 年 月 日<br/>家庭住址： 邮政编码：<br/>户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)<br/>二、劳动合同期限<br/>第三条 本合同为固定期限劳动合同。<br/>本合同于 年 月 日生效，其试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。<br/>三、工作内容和工作地点<br/>第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。<br/>第五条 根据甲方岗位(工种)作业特点，乙方工作区域或工作地点为 。<br/>第六条 乙方工作应达到 　标准。<br/>四、工作时间和休息休假<br/>第七条 甲方安排一方执行工时制度，乙方每一天工作时间不超过 小时，每一周工作不超过 小时。每一周休息日为 。<br/>第八条 甲方对乙方实行的休假制度有。<br/>五、劳动报酬<br/>第九条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元。<br/>乙方在试用期期间工资为 元。<br/>甲乙双方对工资的其他约定 。<br/>第十条 甲方生产工作不足使乙方待工的时候，甲方支付乙方月生活费为 元或按 执行。<br/>六、社会保险及其他社会福利待遇<br/>第十一条 甲乙双方按辽宁省兴城市有关规定参加社会保险。甲方为乙方要办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。<br/>第十二条 乙方患病或非因工负伤医疗待遇按果树所有关规定执行。甲方按 来支付乙方病假工资。<br/>第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇国家的有关规定执行。<br/>第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇。<br/>七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护<br/>第十五条 甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全和卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要劳动保护用品。<br/>第十六条 甲方根据国家有关法律和法规，建立其安全生产制度，严禁违章作业，防治劳动过程里的事故，减少职业危害。<br/>第十七条 甲方应当建立和健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治管理，提高职业病防治水平。<br/>八、劳动合同的解除、终止和经济补偿<br/>第十八条 甲乙双方接触和终止与续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》与国家及地方有关规定执行。<br/>第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同的时候，为乙方出具解除或终止劳动合同证明，并在15日内为乙方办理社会保险关系转移手续。<br/>第二十条 乙方应当按照双方的约定，办理工作交接。应当支付其经济赔偿的，在办理工作交接的时候支付。<br/>第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容。<br/>九、劳动争议处理及其它<br/>第二十二条 双方因为履行本合同发生争议，当事人可以向兴城市的劳动争议仲裁部门申请仲裁。<br/>第二十三条 本合同附件如下 　。<br/>第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。<br/>第二十五条 该合同一式二份，甲乙双方各执1份。<br/>签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日<br/>人事处公章<br/>(部门公章)。关键词希望对你的订立固定期限劳动合同的问题有所帮助

[律师回复] 有固定期限的,包括最短的是一年,也有两年,三年的,也有无固定期限的,无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。<br/>.也有完成一定工作为期限的.

[律师回复] 解答如下, 一般来讲，依法成立的合同，自成立时生效如果双方没有约定生效的时间，一般认为是以合同签订之日起生效当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书签订确认书时合同成立，成立之日即为生效时间如果合同中未约定生效时间，但对合同的生效有附加条件的限制，则以该附加条件达成时为合同生效时间。<br/>合同是双方意志的体现，合同签订前晚于合同施工日期，应当是双方对之前工期的状态达成了一致，只要参照合同条款就行，不损害公共利益和他人利益，一般都是合法的。<br/>《合同法》<br/>第四条合同自由原则<br/>当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。<br/>第七条遵纪守法原则<br/>当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。<br/>采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。

[律师回复] 您好，针对您的超越权限订立合同有何效力问题解答如下, 超越权限，是指受托人超越委托人的委托授权的范围或委托意思表示。超越权限订立的合同主要包括两部分，一部分是法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同;另一部分是民法上普通自然人超越权限订立的合同。　　《合同法》第50条规定：法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限的以外，该代表行为视为有效。可见，这是倾向于对善意第三人的保护。但至于法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同是属于什么效力状态呢笔者认为，如果相对人恶意与之订立的合同，只有在法人或者其他组织的法定代表人、负责人的所在单位不追认时才产生无效的法律后果，如果追认的话应当认定为有效。而普通的民法上的自然人超越权限订立的合同，其超越权限部分因按照效力待定有关规定予以对待。