工期顺延的情形包括哪些

[律师回复] <br/>1、按现行规定，丧假遇上法定节假日，不用另行补假的。<br/>2、如：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》 九、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。

[律师回复] 继承人分第一顺序（配偶、子女、父母）和第二顺序（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承。没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。以上是关于第二顺位继承的情形的解答。

[律师回复] 根据《人民检察院刑事诉讼规则》<br/>第四百五十五条 规定法庭审判过程中遇有下列情形之一的,公诉人可以建议法庭延期审理:<br/>(一)发现事实不清、证据不足,或者遗漏罪行、遗漏同案犯罪嫌疑人,需要补充侦查或者补充提供证据的;<br/>(二)被告人揭发他人犯罪行为或者提供重要线索,需要补充侦查进行查证的;<br/>(三)发现遗漏罪行或者遗漏同案犯罪嫌疑人,虽不需要补充侦查和补充提供证据,但需要补充、追加或者变更起诉的;<br/>(四)申请人民法院通知证人、鉴定人出庭作证或者有专门知识的人出庭提出意见的;<br/>(五)需要调取新的证据,重新鉴定或者勘验的;<br/>(六)公诉人出示、宣读开庭前移送人民法院的证据以外的证据,或者补充、变更起诉,需要给予被告人、辩护人必要时间进行辩护准备的;<br/>(七)被告人、辩护人向法庭出示公诉人不掌握的与定罪量刑有关的证据,需要调查核实的;<br/>(八)公诉人对证据收集的合法性进行证明,需要调查核实的。<br/>在人民法院开庭审理前发现具有上述情形之一的,人民检察院可以建议人民法院延期审理。以上就是民诉 延期审理的情形包括的情形。

[律师回复] 民事诉讼的延期审理是指人民法院开庭审理后，由于发生某种特殊情况，使开庭审理无法按期或继续进行从而推迟审理的制度。《民事诉讼法》第一百四十六条　有下列情形之一的，可以延期开庭审理：<br/>(一)必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的;<br/>(二)当事人临时提出回避申请的;<br/>(三)需要通知新的证人到庭，调取新的证据，重新鉴定、勘验，或者需要补充调查的;<br/>(四)其他应当延期的情形。以上就是审理延期的情形。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 单位能延迟工作时间的情形有哪些<br/>《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。<br/>《劳动法》第42条规定，有下列情形之一的延长工作时间不受本法第41条规定的限制：<br/>①发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;<br/>②生产设备、交通运输线路、公众设施发生故障，影响公众利益，必须及时抢修的;<br/>③法律、行政法规规定的其他情形。<br/>有上述情况之一的，可以延长工作时间而不受限制，但是，在应按规定付加班费。在这些规定之外，不经过员工同意任意延长工作，是违反《劳动法》规定的行为，要承担劳动法上的责任。<br/>延长工作时间是指劳动者根据法律、法规和行政命令的要求，在法定节假日和公休假日进行额外工作(即加班)，以及超过工作日进行工作(即加点)。《劳动法》第41条、第43条对延长工作时间作了限制性规定。1994年2月颁布的《关于职工工作时间的规定》第6条规定：任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。<br/>相关知识：<br/>劳动关系的具体特征<br/>一、劳动是一种结合关系<br/>因为从劳动关系的主体上说，当事人一方固定为劳动力所有者和支出者，称为劳动者;另一方固定为生产资料所有者和劳动力使用者，称用人单位(或雇主)。劳动关系的本质是强调劳动者将其所有的劳动力与用人单位的生产资料相结合。这种结合关系从用人单位的角度观察就是对劳动力的使用，将劳动者提供的劳动力作为一种生产要素纳入其生产过程。在劳动关系中，劳动力始终作为一种生产要素而存在，而非产品。这是劳动关系区别于劳务关系的本质特征，后者劳动者所有的劳动力往往是作为一种劳务产品而输出，体现的是一种买卖关系或者加工承揽关系等。<br/>二、从属性的劳动组织关系<br/>劳动关系一旦形成，劳动关系的一方———劳动者，要成为另一方———所在用人单位的成员。所以，虽然双方的劳动关系是建立在平等自愿、协商一致的基础上，但劳动关系建立后，双方在职责上则具有了从属关系。用人单位作为劳动力使用者，要安排劳动者在组织内和生产资料结合;而劳动者则要通过运用自身的劳动能力，完成用人单位交给的各项生产任务，并遵守单位内部的规章制度。这种从属性的劳动组织关系具有很强的隶属性质，即成为一种隶属主体间的指挥和服从为特征的管理关系。而劳务关系的当事人双方则是无组织从属性。