工程分包给个人发生工伤由谁承担

一、工程分包给个人发生工伤由谁承担

当工程被分包给个人的时候，如果出现了工伤事故，通常来讲，得由那种具备用工主体资格的承包单位来承担工伤保险的责任。这是因为个人本身是不具备用工主体资格的，按照相关的法律法规，在这种属于违法分包的情形之下，原本的承包单位就应该承担起工伤保险的责任。

不过，如果承包单位和分包的个人之间有特别明确的约定，那么当承包单位承担了责任之后，就有可能按照这个约定去向个人进行一定程度的追偿。但这可不会改变承包单位首先要承担工伤责任这个事实。具体到到底该怎么认定责任以及赔偿的额度到底是多少，那还得全面地考虑工伤的具体情况，还有相关的各种证据之类的因素。就好比说工伤的严重程度、受伤的部位、导致工伤的原因等等这些方面，都得综合起来去考量，然后才能确定最终的责任认定和赔偿额度。

二、工程分包给个人致工伤赔偿标准是怎样的

工程分包给个人致工伤，赔偿标准遵循《工伤保险条例》相关规定。

首先，若认定为工伤，赔偿项目包含：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残津贴：经劳动能力鉴定达到伤残等级的，根据不同等级，从工伤保险基金按月支付相应比例的伤残津贴。

4.一次性伤残补助金：按伤残等级，由工伤保险基金支付一次性补助金。

5.生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

需注意，因分包给个人，若单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿责任由单位承担。

三、工程分包给个人引发纠纷法律咋判定

工程分包给个人引发纠纷，判定要点如下：

首先，依据《建筑法》等相关法规，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成，且禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。个人通常不具备法定施工资质，此类分包合同大概率会被认定无效。

其次，若已完成的工程经验收合格，根据《民法典》相关规定，实际施工人有权请求参照合同关于工程价款的约定折价补偿。若工程不合格，经修复后验收合格，承包人承担修复费用；修复后仍不合格，实际施工人则无权请求支付工程价款。

再者，对于纠纷涉及的质量、工期、付款等具体争议，需依据双方约定及实际履行情况，遵循过错责任原则判定责任归属，依法保护各方合法权益。

当探讨工程分包给个人发生工伤由谁承担这一问题时，其中存在诸多关联要点。除了明确承担主体外，后续还有不少关键事项。例如，承担工伤责任方需支付的赔偿范围和标准是怎样的，这涵盖了医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等多项内容。而且，若对承担主体认定存在争议，应通过何种法律程序去解决。倘若你在工程分包过程中，遭遇工伤问题，对工伤责任承担、赔偿标准以及法律程序等方面有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。