单位能否单方面解除无固定期合同

一、单位能否单方面解除无固定期合同

单位在符合法定情形下可单方面解除无固定期合同。比如，劳动者严重违反单位规章制度，经法定程序可解除；劳动者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经单位提出拒不改正的；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使单位在违背真实意思下订立或变更合同的；被依法追究刑事责任的。另外，单位因经营困难等经济性裁员，也可依法解除。但需注意，单位解除合同应遵循法定程序，否则可能面临支付赔偿金等法律后果。

二、单位能否单方调动员工岗位

单位单方调动员工岗位需分情况看待。若劳动合同中有明确约定工作岗位，单位未经员工同意擅自调动，属于变更劳动合同内容。根据法律规定，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经协商一致，员工有权拒绝。

但存在一些法定特殊情形，如因生产经营需要进行的合理调岗，且对劳动报酬及其他劳动条件未作不利变更的，单位有一定调岗合理性。此外，若员工不能胜任工作，单位经培训或调岗后仍不能胜任的，单位可进行调岗。

总之，单位单方调岗一般需与员工协商一致，否则可能面临法律风险，员工有权通过劳动仲裁等方式维护自身权益。

三、单位能否单方面解除无固定期限合同

单位可以单方面解除无固定期限合同，但需符合法定情形。

依据《劳动合同法》，若劳动者存在过错，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈等致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等，单位可单方解除，且无需支付经济补偿。

若出现非劳动者过错的情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并需支付经济补偿。

在探讨单位能否单方面解除无固定期合同这个问题时，我们了解到了多种情形。那么当单位真的要解除无固定期合同后，员工的权益该如何保障呢？比如员工可能会面临再就业的困难，以及后续生活保障等问题。而且单位解除合同的流程是否合规，员工又该通过什么途径去监督呢？这些都是值得关注的要点。若你对单位单方面解除无固定期合同还有其他疑问，诸如赔偿标准怎么算，或者如何为自己争取应有的权益等，不要错过寻求专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，为你保驾护航。