试用期过了没转正被辞退有什么补偿

一、试用期过了没转正被辞退有什么补偿

1.若用人单位无正当理由辞退试用期过了未转正的员工，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.但如果是因为劳动者自身原因不符合录用条件而被辞退的，用人单位无需支付经济补偿。

4.劳动者可与用人单位协商，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

二、试用期过了是默认转正吗

试用期过了并不默认转正。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期过后，用人单位需对劳动者进行考核评估。若考核合格，双方可协商签订转正协议或在原劳动合同上注明转正相关事宜，明确转正后的工资待遇、工作岗位等内容；若考核不合格，用人单位需有充分证据证明劳动者不符合录用条件，才能解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。所以试用期过了，并不必然意味着自动转正，仍需用人单位依规定办理相关手续。

三、试用期过了10天被辞退有什么补偿

若试用期过了10天被辞退，首先要判断辞退是否合法。

若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，或存在严重违纪、不能胜任工作等法定情形，辞退无需补偿。

若无法定辞退理由，属于违法解除劳动合同。劳动者可主张经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。这里工作年限从入职起算，不满一年按一年算。所以在此情况下，你可获半个月工资的经济补偿。同时，还可要求用人单位支付代通知金，即额外支付一个月工资。若协商不成，可通过劳动仲裁维护自身权益。

当探讨试用期过了没转正被辞退有什么补偿时，需明白补偿并非一概而论。若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，可能需支付经济补偿。一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是你遭遇了此类情况，对补偿标准、计算方式等仍有疑问，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你维护自身合法权益。