无定期合同被裁员怎么赔偿的

一、无定期合同被裁员怎么赔偿的

无固定期限劳动合同被裁员，赔偿分以下情况： 若用人单位合法裁员，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位违法裁员，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

二、无定期合同解约该如何赔偿

无定期合同通常指无固定期限劳动合同。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若用人单位因法定情形解除，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿；因经济性裁员等情形解除，需支付经济补偿。若劳动者主动解约，一般无补偿，但用人单位存在过错的除外，如未及时足额支付劳动报酬。

三、无定期合同离职怎么获得赔偿

无定期合同离职赔偿问题需视具体情形而定。若员工因个人原因主动离职，一般无赔偿。但若是用人单位存在过错，如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，员工以此为由离职，可获经济补偿。补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位违法解除无定期合同，员工可主张赔偿金，为经济补偿标准的二倍。比如工作5年，月工资5000元，合法解除应补偿5×5000=25000元；违法解除则赔偿金为2×25000=50000元。离职时要注意收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。

当我们探讨无定期合同被裁员怎么赔偿的时候，要清楚这涉及到多个方面。除了按工作年限给予经济补偿外，还有一些特殊情况可能影响赔偿数额。比如，如果公司裁员程序不合法，员工有权要求更多赔偿。而且，若员工因裁员面临再就业困难，可能还会有额外的帮扶措施。你是否正面临无定期合同被裁员的情况，对赔偿问题存有疑虑呢？要是对于赔偿标准的具体计算、可能争取到的额外权益或者公司裁员流程是否合规等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解读，帮你维护自身合法权益。