劳动法规定的工资发放日期是啥

一、劳动法规定的工资发放日期是啥

劳动法未明确规定工资发放日期。不过，《工资支付暂行规定》指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。若用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

二、劳动法规定的主要内容有哪些

《劳动法》规定的主要内容包括：就业与劳动合同：保障劳动者平等就业，禁止就业歧视。规定建立劳动关系应订立书面劳动合同，明确合同的订立、履行、变更、解除和终止等规则。工作时间与休息休假：劳动者每日工作不超8小时、平均每周不超44小时，用人单位应保证每周至少休息1日。同时规定了法定节假日、年休假、婚丧假等休假制度。工资福利：工资应按时足额以货币形式支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。实行最低工资保障制度。劳动安全卫生：用人单位必须提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查。社会保险与福利：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

三、劳动法规定合同期内辞职咋办

依据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者在合同期内辞职分不同情形。 若处于试用期，需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。 若是转正后，应提前三十日以书面形式通知用人单位。这三十日是预告期，期间劳动者仍需正常工作并遵守单位规章制度。 若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。 若劳动者违反规定或合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。

关于劳动法规定的工资发放日期，一般由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。但通常来说，工资至少每月支付一次。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。不同行业、企业规模及经营状况等可能会存在差异。若用人单位违反工资发放日期规定，劳动者有权采取合法途径维护自身权益。比如通过劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。你是否在工资发放日期方面有过疑问呢？要是对工资发放日期的相关规定、维权方式等还有不清楚的地方，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。