退休人员死亡待遇及死亡补助金发放标准

[律师回复] 1、机关、参照公务员法管理的事业单位退休人员死亡，一次性抚恤金发放标准为：<br/>（1）烈士和因公牺牲的，为死亡时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人死亡当月基本工资或基本退休费的40倍；<br/>（2）病故的，为死亡时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人死亡当月基本工资或基本退休费的40倍。<br/>2、非参照公务员法管理的事业单位退休人员死亡，一次性抚恤金发放标准为<br/>（1）因公牺牲的，为本人死亡当月基本工资或基本退休费的40倍；<br/>（2）病故的，为本人死亡当月基本工资或基本退休费的20倍。

[律师回复] 1、机关、参照公务员法管理的事业单位退休人员死亡，一次性抚恤金发放标准为：<br/>（1）烈士和因公牺牲的，为死亡时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人死亡当月基本工资或基本退休费的40倍；<br/>（2）病故的，为死亡时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人死亡当月基本工资或基本退休费的40倍。<br/>2、非参照公务员法管理的事业单位退休人员死亡，一次性抚恤金发放标准为<br/>（1）因公牺牲的，为本人死亡当月基本工资或基本退休费的40倍；<br/>（2）病故的，为本人死亡当月基本工资或基本退休费的20倍。

[律师回复] 没有。按规定，领取遗属补助的人去世，从去世之后就取消各项补助，不能再领取了。1980年2月《民政部、财政部关于执行〈国家机关、事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助暂行规定〉的通知》(民发19805号、财事198034号)等规定：<br/>(1)国家机关、事业单位工作人员死亡以后，遗属生活有困难的，死者生前所在单位可以根据“困难大的多补助，困难小的少补助，不困难的不补助”的原则，给予定期或临时补助。<br/>(2)遗属生活困难补助费标准，一般以能维持当地群众生活水平为原则，具体标准由各省、市、自治区规定(中央国家机关、事业单位执行所在地区的标准)。对于在保护、抢救国家资财或在对敌斗争中牺牲的人员，其遗属生活困难补助费标准，可以适当提高一些。遗属补助费按应享受遗属补助的人数和标准计算，其总额不得超过死者生前的工资。<br/>(3)补助对象，是指依靠死者生前供养的下列直系亲属和其他亲属：<br/>①父(包括抚养死者长大的抚养人)、夫年满60岁，或者基本丧失劳动能力的<br/>②母(包括抚养死者长大的抚养人)、妻年满50岁，或者基本丧失劳动能力的<br/>③子女(包括遗腹子女、养子女、前妻或者前夫所生子女)年未满16岁，或者满16岁尚在普通中学学习，或者基本丧失劳动能力的<br/>④弟妹(包括同父异母或者同母异父弟妹)年未满16岁，或者满16岁尚在普通中学学习，或者基本丧失劳动能力的。<br/>(4)上述补助对象参加劳动或农业生产所得的报酬，应作为本人的生活费用，在计算生活困难补助费标准时，要把这部分收入考虑在内。<br/>(5)死者配偶有固定收入的，其收入数额在扣除本人必要的生活费以后，所余部分应作为遗属生活费，不足时，再给予补助。扣除标准，由各地区根据本地区一般工作人员的生活水平确定。<br/>(6)遗属在享受定期补助以后，如遇有特殊困难，死者生前所在单位，还可酌情给予临时补助。<br/>(7)享受补助的遗属，因经济收入增加、就业和人员减少，可根据新的情况减发或者停发其生活困难补助费。<br/>(8)遗属生活困难补助费，由死者生前所在单位的经费内支付。国营企业离退休干部死亡后，对于生活上确有困难的供养直系亲属，可暂由发给抚恤费的单位，按其困难大小给予适当补助。所需费用按现行抚恤费开支渠道解决。扩展资料遗嘱补助： <br/>1、职工或离退休人员死亡后，其生前直系亲属无生活来源，系依靠死者供养，并符合下列条件之一的可列为供养直系亲属：(1)祖父、父、夫年满60岁或完全丧失劳动能力的；(2)祖母、母、妻年满55岁或完全丧失劳动能力的；祖父、祖母作为供养对象，还必须是目前无子女或子女完全丧失劳动能力而又没有收入来源者。(3)子女(包括养子女，前妻或前夫所生子女，非婚生子女)、孙子女、弟妹(包括同父异母或同母异父的弟妹)年未满16岁或虽满16岁仍在上中学或职业中学的；孙子女、弟妹作为供养对象，还必须是目前无父母或父母均丧失劳动能力而又没有收人来源者。<br/>2、职工及离退休人员自幼依靠他人抚养长大，现抚养人符合第一条(1)、(2)款条件的，可视为供养直系亲属。<br/>3、职工及离退休人员死亡时其遗属当时符合供养条件的，可列为供养直系亲属，凡职工及离退休人员死亡时，其遗属当时不符合供养条件，以后才符合供养条件的，不再列为供养直系亲属范围享受定期生活困难补助。遗腹于可列为供养直系亲属范围，不受本条限制。

[律师回复] 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第二十三条规定了职工病亡及非工伤死亡子女待遇是指工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者，为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。

[律师回复] 非因工死亡人员的待遇，包括以下两项：<br/>一、丧葬补助费<br/>不分职务级别，湖北地区职工丧葬费的开支标准一律为5000元。<br/>二、供养直系亲属的抚恤金<br/>根据供养直系亲属的人数分别给相当于死者本人工资6个月、9个月、12个月的救济费。“死者本人工资”指按死亡时全市最低工资为标准。其供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者，为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。<br/>这就是湖北省非工伤死亡待遇，请参照。