上班没签劳动合同被开除怎么办

一、上班没签劳动合同被开除怎么办

上班没签劳动合同被开除，可按以下步骤维权： 首先，认定劳动关系。收集能证明你与单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。 其次，确认赔偿权利。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。若单位违法解除劳动关系，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 最后，维权途径。可先与单位协商，协商不成，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、上班没签劳动合同辞职怎么办

上班没签劳动合同，辞职时可参考以下做法。 依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同，劳动者可从第二个月起要求支付双倍工资。 若要辞职，试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日以书面形式通知单位。通知时最好保留证据，如通过邮件、短信等方式。 辞职后，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张未签订合同的双倍工资差额赔偿。若单位存在拖欠工资等其他违法行为，也可一并主张权益。这样既能合法离职，又能维护自身经济权益。

三、上班没签劳动合同受法律保护么

上班没签劳动合同同样受法律保护。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便未签订书面合同，只要存在实际用工行为，双方的劳动关系就受法律承认。 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 劳动者可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系的存在。若权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当面临上班没签劳动合同被开除的情况时，首先要明确自身权益。没签合同从第二个月起单位需支付双倍工资，被违法开除还有相应赔偿。若遇到此类问题，比如不清楚如何收集能证明劳动关系的证据，或者对赔偿金额计算有疑问等。别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据具体情况，为您详细分析，提供切实可行的解决方案，帮您维护自身合法权益，让您在面对这种复杂状况时不再迷茫，从容应对后续事宜。