劳动仲裁赢了公司申请破产怎么办

[律师回复] 在劳动仲裁中赢了，而遇到公司破产的，适用《破产法》进行财产清算，清算后的财产用于偿还欠款，分配时，优先支付拖欠的职工工资和社会保险费用。如果经清算，公司已经没有财产，则分配结束，所有的公司债务都归于消灭(也包括拖欠的职工工资等)。<br/>在劳动仲裁期间不用担心公司破产了，没有可执行资产的问题。只能建议拿到仲裁裁决生效后，尽快申请法院强制执行，在强制执行期间，企业是不可以宣布破产及注销的。<br/>根据我国《劳动争议调解仲裁法》：<br/>第三十六条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。<br/>第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。<br/>三、公司破产，财产清偿顺序<br/>员工申请仲裁不影响公司申请破产。公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当先用于支付员工的工资。<br/>《企业破产法》第一百一十三条　破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：<br/>1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；<br/>2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；<br/>3、普通破产债权。<br/>破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。<br/>破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

[律师回复] 1、劳动仲裁赢了但公司申请破产的，员工仍然可以要求公司以破产财产来履行仲裁裁决书中规定的义务。公司的破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，就应当用来支付职工的工资、社保费用、和应付的补偿金等费用。<br/>法律依据<br/>2、法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条<br/>破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：<br/>（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；<br/>（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；<br/>（三）普通破产债权。<br/>破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。<br/>破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

[律师回复] 您好，关于劳动仲裁赢了公司申请破产该如何办这个问题，我的解答如下, 公司申请破产成功后，公司的破产财产在清偿破产费用和共益债务后，会优先用于支付员工的工资，所以不用担心工资还拿不到。但如果公司已经没有财产，债务也只能归于消灭。<br/>二、公司财产清偿在劳动仲裁中赢了，而遇到公司破产的，适用《破产法》进行财产清算，清算后的财产用于偿还欠款，分配时，优先支付拖欠的职工工资和社会保险费用。如果经清算，公司已经没有财产，则分配结束，所有的公司债务都归于消灭(也包括拖欠的职工工资等)。在劳动仲裁期间不用担心公司破产了，没有可执行资产的问题。只能建议拿到仲裁裁决生效后，尽快申请强制执行，在强制执行期间，企业是不可以宣布破产及注销的。根据我国《劳动争议调解仲裁法》：第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民申请执行。受理申请的人民应当依法执行。<br/>三、公司破产，财产清偿顺序员工申请仲裁不影响公司申请破产。公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当先用于支付员工的工资。《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：<br/>1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；<br/>2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；<br/>3、普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 改判的可能性不大。<br/>第一审民事案件宣判并送达判决书之后，原被告只要有一方上诉，就会引起<br/>第二审程序。第二审人民如果审理认为适用法律和认定事实均正确，则驳回上诉，维持原判，大部分案件是这种结果。因为<br/>第一审不能保证绝大部分案件的正确性，是要问责的。如果第二人民发现审判程序有错误，或者认定事实和适用法律均错误，则撒销原判，发回重审，当然也可以查清事实后直接改判，但司法实践中极少，因为这样不利于下级改正错误，提高办案水平。只有第二审人民发现认定事实正确，适用法律错误，才直接改判，这种案例是少之又少了。

[律师回复] 您好，关于劳动仲裁怎么判输赢这个问题，我的解答如下, 当事人申请劳动仲裁后对仲裁结果不服提起民事诉讼的，会怎么判决依据证据是否能充分证明当事人主张而定，如果能证明的就会胜诉。<br/>《中华人民共和国民事诉讼法》<br/>第六十四条　当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。<br/>当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民认为审理案件需要的证据，人民应当调查收集。<br/>人民应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。<br/>第六十五条　当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。<br/>人民根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民申请延长期限，人民根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民应当责令其说明理由拒不说明理由或者理由不成立的，人民根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。