产假期间工资和生育津贴怎么发放，产假的申请流程是什么？

[律师回复] 次月，生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。
用人单位需要提交的申报材料:
1、社会保险登记表;
2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表;
3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。

[律师回复] 可以和公司协商解决，协商未果，可以去劳动局投诉

[律师回复] 你好，生育妇女取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。其他所于工资性的津贴、补贴要交个人所得税。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 人流后有获得假期的权利，但不带薪休假。 女职工未婚先育，流产可以享受产假，但不能享受产假待遇。产假和产假待遇是不同的概念。 产假是法定的，但产假待遇是生育保险待遇中的一部分。它是以建立合法婚姻关系，符合婚姻法和计划生育政策为前提的。女职工未婚的，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇，包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费，产假期间的生育津贴（产假工资）。 所以在未婚人流的休假期间，你公司是不发给工资的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 人流后有获得假期的权利，但不带薪休假。 女职工未婚先育，流产可以享受产假，但不能享受产假待遇。产假和产假待遇是不同的概念。 产假是法定的，但产假待遇是生育保险待遇中的一部分。它是以建立合法婚姻关系，符合婚姻法和计划生育政策为前提的。女职工未婚的，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇，包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费，产假期间的生育津贴（产假工资）。 所以在未婚人流的休假期间，你公司是不发给工资的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
生育津贴应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续，用于保障女职工产假期间的基本生活需要。当然个别省份的规定也有不一样的，
以贵阳为例：2013年1月1日起参加生育保险的女职工，在终止妊娠后或者术后6个月内，向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇。申请生育津贴时需提供下列材料：
1、参保职工的社会保障卡复印件。
2、准生证、出生证和独子证复印件。
3、生育住院发票复印件、出院小结（盖就诊医院章）。
4、单位证明（含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期）。
5、报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。部分城市生育津贴、补贴申领由个人自己办理的，需提供相关资料，在指定时间内到社保局办理，提供资料和提交公司资料几无差别。

[律师回复] 首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，

[律师回复] 你好，生育津贴是社保发放的，如果公司没给你缴纳社保或者没缴足，那么由公司缴纳或者补足。请问双方有签订劳动合同吗？公司有给你缴纳社保吗？每个月扣多少社保？详细情形可以和我说明一下，我会根据实际情况给你答复，电话提问是不需要费用的，我会尽全力维护你的权益。

[律师回复] 根据《武汉市女职工劳动保护办法》第十三条规定，职工在产假、护理假期间应当视同出勤，其假期期间的工资由用人单位按照该职工原工资标准发放。根据《武汉市职工生育保险办法》规定，第十五条社会保险经办机构按照本办法规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴、护理假津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假、护理假期间内应当享受的工资及福利待遇。拨付的费用低于职工本人工资、福利标准的，其差额由职工所在单位补足；高于职工本人工资、福利标准的，其结余归入职工所在单位的职工福利费。即休产假期间单位需正常发放工资，生育津贴由单位申领。

[律师回复] 符合计划生育政策，办理生育证后，女职工连续参加生育保险(系同一用人单位)7个月后（计算月份不含补缴月份社保）生育的，方可备案享受生育保险待遇；确诊怀孕3个月需办理生育备案，生育备案时生育保险需足额缴费到账。

[律师回复] 你好，可以向社保部门咨询。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 人流后有获得假期的权利，但不带薪休假。 女职工未婚先育，流产可以享受产假，但不能享受产假待遇。产假和产假待遇是不同的概念。 产假是法定的，但产假待遇是生育保险待遇中的一部分。它是以建立合法婚姻关系，符合婚姻法和计划生育政策为前提的。女职工未婚的，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇，包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费，产假期间的生育津贴（产假工资）。 所以在未婚人流的休假期间，你公司是不发给工资的。

[律师回复] 1、已经享受到生育津贴期间的产假工资单位是否再支付，应按单位规定执行。用人单位应自用工之日起30天内办理参保，并从用工当月起开始缴费。
2.单位应按规定参保缴费，属于单位承担社保费用由单位承担。属于个人承担社保费用，由单位从员工工资中扣除。
3、女职工依法享受产假期间，已经享受到生育津贴单位是否再支付工资，按单位规定执行。超过生育津贴发放天数的产假工资，根据《福建省人口与计划生育条例（修正）》第四十一条：“婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。”由于用人单位支付。请单位按规定执行。

[律师回复] 满足下列条件的就可以去社保经办机构申请领取生育津贴：
1、在职人员必须按规定参加社保，生育时累计缴纳生育保险满12个月以上；
2、在符合国家规定设置妇产科的医疗机构分娩、流产、实施计划生育手术；
3、符合国家、省、市计划生育规定。

[律师回复] 每个月都应当发一次。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 流产生育保险怎么报销 一、流产生育保险报销标准 (一)流产生育医疗费支付标准 1.7个月以下引产每人次1600元； 2.流产每人次1000元。 (二)流产计划生育手术费支付标准 1.门诊人工流产术：200元； 2.住院流产术引产术：800元； 3.药物流产：300元。 二、流产生育保险可享受的产假 1.妊娠3个月以上(含)、7个月以下流产、引产的，按 1.7个月计发。 2.妊娠不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的，按1个月计发。 三、流产生育保险报销流程 流产生育保险报销所需材料 1.医学诊断证明书(原件+复印件)； 2.《结婚证》(原件+复印件)； 3.《申领生育津贴人员信息登记表》(一式两份)。 《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 第二十六条：妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假；地方人民政府可以给予奖励。

[律师回复] 解答如下, 生育津贴就是产假期间的工资,因此，原则上是不能同时享受的。不过如果有些单位在领取生育津贴的情况下，还愿意为员工支付产假工资，也是可以的。女职工劳动保护特别规定 ：中华人民共和国令第619号 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见，劳部发1995309号，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。扩展资料：产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。2012年4月18日，颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外

[律师回复] 职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：
1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费;
2、符合国家和省人口与计划生育规定。
生育保险报销范围：
1、生育医疗费。
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。
女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
2、生育津贴。
女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
生育保险报销流程：
一、生育津贴
1、所需材料：
《结婚证》原件及复印件一份;
《生育服务证》原件及复印件一份;
婴儿出生证明原件及复印件一份;
医学诊断证明书原件及复印件一份;
《申领生育津贴人员信息登记表》一式两份(须用黑色签字笔填写)。
注：以上复印件必须用A4纸。
2、提交时间：每月1-10日(婴儿出生后的2个月后办理)。
3、经办流程：单位经办人持以上材料上报社保中心，受理审批后30个工作日支付生育津贴费用。
符合享受晚育(满二十三岁)奖励津贴条件的，夫妻双方应在《申领生育津贴人员信息登记表》中选择享受晚育津贴的对象，且夫妻双方本人签字确认，并由双方单位盖章。
夫妻双方均已参加生育保险的，由女方单位填报《申领生育津贴人员信息登记表》;女方未参加生育保险，男方已参加生育保险，且由男方享受晚育津贴，则男方单位须填报《北京市申领生育津贴人员信息登记表》(一式两份)并进行申报工作。
二、生育医疗费用(产前检查)
1、所需材料：
《生育服务证》原件及复印件一份;
婴儿出生证明复印件一份;
医学诊断证明书复印件一份;
所有收据、处方(中、西药费)原件，按日期先后顺利整理齐，(诊疗费4元可报销);
《生育保险医疗费用手工报销申报表》一份(须用黑色签字笔填写)。
2、提交时间：每月1-10日(婴儿出生后的2个月后办理)。
3、经办流程：参保单位经办人持以上材料上报社保中心，受理审批后30个工作日支付生育医疗(产前检查)费用。
三、计划生育手术医疗费用(住院费)
1、所需材料：
《生育服务证》原件及复印件一份;
婴儿出生证明复印件一份;
医学诊断证明书复印件一份;
所有收据、处方(中、西药费)、住院费用明细、住院结算清单的原件，按日期先后顺序整理，(诊疗费4元可报销);
《生育保险医疗费用手工报销申报表》一份(须用黑色签字笔填写)。
2、提交时间：每月1-10日(婴儿出生后的2个月后办理)。
3、经办流程：单位经办人持以上材料于每月1-20日上报社保中心，受理审批后30个工作日支付计划生育手术医疗费用。

[律师回复] 产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴，其余奖励假工资由用人单位支付。生育津贴=上年度本单位人（月）÷平均缴费工资30（天）×假期天数。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 不能同时领取。
《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付对未参加生育保险的，由用人单位支付