入职未签合同如何索赔

一、入职未签合同如何索赔

入职未签合同，劳动者可依法索赔。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 索赔步骤如下：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。其次，与用人单位协商，要求支付双倍工资及补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、入职未签合同被辞退该咋办

入职未签合同被辞退，可按以下方式维权： 首先，收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。 其次，若入职超过一个月未签合同，根据法律规定，自第二个月起可要求用人单位支付双倍工资。 再者，判断辞退是否合法。若属违法辞退，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 最后，可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、入职未签合同员工如何获赔偿

入职未签合同，员工可依法获赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，员工可要求每月支付二倍工资，起算时间为用工满一个月次日，截止时间为补订书面合同前一日。 员工需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。与单位协商赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院提起诉讼。

当我们探讨入职未签合同如何索赔时，首先要明确可依据法律规定向用人单位主张双倍工资等赔偿。然而，索赔过程中还有不少要点需要注意。比如，要确定好工作时间、工资待遇等关键证据。在计算双倍工资的时长时，起止日期的界定很重要。而且，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁的流程也有相应讲究。你是否正面临入职未签合同却不知如何索赔的困境呢？要是对于索赔的具体步骤、所需证据以及赔偿范围等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。