没签劳动合同应当怎么解除劳动关系

一、没签劳动合同应当怎么解除劳动关系

未签劳动合同不影响解除劳动关系。若在试用期，劳动者提前三日通知单位即可解除；若已过试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知单位可解除。 若因单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者可即时解除，还能要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 同时，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。

二、没签劳动合同因工受伤的该如何维权

没签劳动合同因工受伤，可按以下步骤维权：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后，自事故伤害发生之日起一年内，由受伤害职工或其近亲属、工会组织向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。 若单位已缴纳工伤保险，可从工伤保险基金获得相应赔偿；若单位未缴纳，由单位承担赔偿责任。若单位拒绝赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

三、没签劳动合同无故辞退怎么办

未签劳动合同且无故辞退，劳动者可依法维权。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。其次，用人单位无故辞退属违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。 劳动者可先与单位协商，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当探讨没签劳动合同应当怎么解除劳动关系时，要清楚即使未签合同，解除方式也分多种情况。若想和平解除，可提前与用人单位协商，明确离职时间等事宜。若用人单位存在违法情形，如拖欠工资等，劳动者可随时解除。但解除后，劳动者可能会面临工资结算、经济补偿等问题。比如未签合同期间的双倍工资是否能足额拿到，以及工作交接手续是否规范等。你是否正面临没签劳动合同却要解除劳动关系的困扰呢？要是对具体的解除流程、权益保障等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。