在公司工作12年能获哪些补偿

一、在公司工作12年能获哪些补偿

在公司工作12年，获补偿情况需分情形。若公司主动解除劳动合同且属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作12年则支付24个月工资赔偿。若属合法解除但需支付经济补偿，工作12年应支付12个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者主动辞职，一般无补偿，但公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者辞职可获12个月工资经济补偿。

二、在公司工作一年半能获多少赔偿

赔偿数额需根据具体情形判断。若公司违法解除劳动合同，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。工作一年半，公司需支付两个月工资作为赔偿金，且违法解除需双倍赔偿，即四个月工资。若公司依法解除且符合支付经济补偿情形，支付一个半月工资经济补偿。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、在公司工作十年被辞退怎么办

公司辞退工作十年的员工，员工可按如下方式处理。首先判断辞退是否合法。若属违法辞退，即公司无正当理由解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作十年，公司应支付二十个月工资赔偿。 若属合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。 员工可先与公司协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当探讨在公司工作12年能获得哪些补偿时，除了常见的经济补偿外，还有一些容易被忽视的权益。比如，若公司存在未依法为员工缴纳社保等违法行为，员工有权要求补缴，这也间接增加了补偿内容。并且，在某些情况下，员工可能还能争取到额外的福利补偿，像未休年假的工资报酬等。工作12年的你，是否清楚自己应得的补偿权益呢？要是对工作年限对应的具体补偿标准、计算方式等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解读，保障你的合法权益。