没签劳动合同倒闭了怎么赔偿

一、没签劳动合同倒闭了怎么赔偿

用人单位未签劳动合同且倒闭，劳动者可获两方面赔偿。其一，未签劳动合同赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。其二，倒闭经济补偿。按《劳动合同法》，用人单位倒闭应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成，可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁维权。

二、没签劳动合同可直接离职吗

没签劳动合同，劳动者通常可直接离职，但存在不同情形。若入职尚未满一个月，因还在法律规定的签订合同宽限期内，一般应按正常离职流程，提前告知单位。若入职超过一个月不满一年，单位未签合同，劳动者可直接离职，还能主张从第二个月起的双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若入职满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此时直接离职需符合法定情形，如单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错。

三、没签劳动合同可以获得赔偿吗

没签劳动合同，劳动者有可能获得赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此外，未签订合同还可能涉及其他权益，如社会保险缴纳、加班费等问题。劳动者主张赔偿需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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