没签合同的补偿款怎么要

一、没签合同的补偿款怎么要

没签合同要补偿款，关键在于证明存在事实合同关系及应获补偿的依据。若属劳动关系未签合同，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系，依据法律，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位应支付双倍工资。劳动者可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 若是其他民事合同关系，要提供双方交易往来凭证、聊天记录、证人证言等，证明双方有交易事实和补偿约定。先与对方沟通协商补偿事宜，协商无果可准备证据向法院起诉，要求对方支付补偿款。

二、没签合同的员工贪污能起诉吗

没签合同的员工贪污也能起诉。虽未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，该员工利用职务便利非法占有单位财物，达到一定标准就可能构成职务侵占罪。 单位可先收集证据，如财物出入记录、员工经手业务的相关凭证等，证明员工有侵占行为及侵占财物的价值。若符合职务侵占罪的立案标准，单位可向公安机关报案，由公安机关侦查、检察院审查起诉。若不符合刑事立案标准，单位也能通过民事诉讼，以不当得利或财产损害赔偿为由，要求员工返还侵占的财物并赔偿损失。

三、没签合同的赔偿仲裁多久能拿到钱

没签合同赔偿仲裁拿到钱的时间不固定。仲裁审理期限一般是自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。 裁决生效后，若对方主动履行，很快能拿到钱。若对方不履行，需向法院申请强制执行。法院执行没有明确的时间限制，通常简单案件可能数月内执行到位，若对方无财产可供执行，时间会延长。 所以，从申请仲裁到拿到钱，短则数月，长则时间不定，受仲裁审理进度、对方履行意愿和能力等因素影响。

在探讨没签合同的补偿款怎么要这个问题时，我们深入分析了多种途径和要点。除了正文提到的那些方法，若遇到复杂情况，比如用人单位以各种理由拖延甚至拒绝支付补偿款，劳动者可考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁会依据相关法律法规，对双方的争议进行公正裁决。同时，在整个索要补偿款的过程中，要注意收集和保留好能证明劳动关系及工作情况的各类证据，像工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在后续维护自身权益时至关重要。要是你对没签合同补偿款的索要仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。