公司不签合同不交社保不发工资咋办

一、公司不签合同不交社保不发工资咋办

公司不签合同、不交社保、不发工资，劳动者可采取以下措施维权。不签合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，劳动者可要求支付双倍工资。不发工资，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付；逾期不支付，责令加付赔偿金。对于不交社保，劳动者可向社保经办机构投诉，要求公司补缴。若上述方法无法解决，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、公司不签合同的，可以申请劳动仲裁吗

公司不签合同，劳动者可以申请劳动仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者申请仲裁时，需提供能证明与公司存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若公司拒绝签订合同，劳动者可在时效内通过仲裁维护自身权益，要求公司支付双倍工资。需注意要及时收集证据并按法定程序申请仲裁。

三、公司不签合同离职赔偿标准是多少

公司不签合同，员工离职可获相应赔偿。若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应向员工每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍工资。此外，若因公司不签合同导致员工离职，公司可能还需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

当面临公司不签合同、不交社保且不发工资的情况时，劳动者的权益受到了严重侵害。除了文中提到的解决办法，若你成功维权后，还可能涉及到经济补偿的具体计算方式以及如何确保公司按时足额支付等问题。比如经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是你对这些后续问题还有疑问，或者想进一步了解如何更好地维护自身权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供更详尽的解答。