工伤工资有社保怎么算才正确

一、工伤工资有社保怎么算才正确

工伤期间工资的计算方法如下：

一、有社保时的计算

若员工缴纳了社保，工伤期间工资通常按受伤前的月平均工资发放。

在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

比如一些普通工伤，恢复期较短，就适用这个期限。

二、特殊情况的处理

若伤情严重或者情况特殊，像一些重伤导致长期无法工作的情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。

三、评定伤残后的待遇

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

四、工资计算基数

工资计算基数是工伤前12个月的平均工资，包含基本工资、津贴、补贴等。

若员工工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算。

二、工伤有社保工资赔偿标准是怎样

工伤赔偿中，社保承担部分赔偿责任。职工因工伤享受的待遇，在有社保时，由社保基金支付的项目包括：

1.治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从基金支付。

2.住院伙食补助费，按当地标准执行。

3.到统筹地区以外就医的交通食宿费。

4.安装配置伤残辅助器具所需费用。

5.生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。

6.一次性伤残补助金，依据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。

7.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金等。

单位还需支付停工留薪期工资、五级六级伤残津贴、终止或解除合同时的一次性伤残就业补助金等。具体标准依当地规定及工伤职工实际情况确定。

三、工伤有社保伤残赔偿标准是怎样

工伤有社保的情况下，赔偿标准如下：医疗待遇：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%等。一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月等。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

工伤期间工资的计算方法，关乎每一位工伤职工的切身利益。除了上述介绍的基本计算方式，其实在实际情况中，还可能存在一些细节问题需要注意。比如，如果工伤职工在停工留薪期内，单位未能按时足额发放工资该如何维权？还有，在评定伤残等级后，工资待遇具体会有哪些变化，与伤残等级又是怎样对应的？这些问题都可能困扰着工伤职工。如果你对工伤期间工资计算还有其他疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。