用工单位签合同不交社保需要赔偿吗

一、用工单位签合同不交社保需要赔偿吗

用工单位签合同却不交社保，通常需要承担相应赔偿责任。

依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务。若单位未履行该义务，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，社保经办机构会责令单位限期缴纳或补足社保费用，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

二、用工单位签合同未给员工咋办

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用工单位签合同后未给员工，员工可采取以下措施：

首先，可与用工单位沟通协商，要求其尽快提供劳动合同文本。

其次，若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用工单位改正，若给员工造成损害的，应承担赔偿责任。

再者，员工也可申请劳动仲裁。通过仲裁要求用工单位提供合同，若因未签合同给员工带来双倍工资等损失，可一并主张赔偿。

总之，员工应积极维护自身权益，确保能依法获得劳动合同，保障自身合法权益不受侵害。

三、用工单位签订虚假劳动合同后果是啥

用工单位签订虚假劳动合同，需承担多种法律后果。

从民事层面看，依据《劳动合同法》，若虚假合同致劳动者受损，单位应承担赔偿责任。如劳动者因虚假合同薪资未达约定标准，可要求单位补足并赔偿损失。同时，劳动者有权随时解除劳动合同，单位可能还需支付经济补偿。

行政方面，劳动行政部门可责令单位改正。若单位存在以虚假合同逃避社保缴纳等行为，行政部门会依法对其进行处罚，要求补缴社保费用及滞纳金。

刑事上，若单位签订虚假合同涉及骗取国家补贴、税款等，可能构成诈骗罪、逃税罪等犯罪。相关责任人会被依法追究刑事责任，面临有期徒刑、罚金等刑罚。

在用工单位签合同却不交社保的情况下，赔偿问题备受关注。一旦发生工伤事故，单位需承担本应由社保基金支付的工伤保险待遇赔偿。若员工因单位未缴社保而无法享受生育保险待遇，单位也得按规定支付相应费用。此外，员工离职时，单位可能因未依法缴纳社保面临经济补偿。这些赔偿情况你都清楚了吗？如果对于用工单位签合同不交社保的赔偿范围、赔偿标准或者如何维权等还有疑问，不要错过了解的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。