劳务派遣十年单位不签合同咋处理

一、劳务派遣十年单位不签合同咋处理

根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。你工作十年未签合同，可先与劳务派遣单位协商，要求其签订无固定期限劳动合同。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向你每月支付二倍的工资，最长支付十一个月。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

二、劳务派遣十年单位不予签合同怎么办

根据《劳动合同法》，劳务派遣员工连续工作满十年，符合订立无固定期限劳动合同的条件。单位不予签合同，您可采取以下措施：

首先，与单位进行协商，明确表达您要求签订无固定期限劳动合同的诉求，留存协商的相关证据，如聊天记录、通话录音等。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处。

也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。您可在仲裁申请中主张该权益。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、劳务派遣十年以上辞退有补偿吗

劳务派遣员工工作十年以上被辞退，是否有补偿需分情况来看。

如果是合法辞退，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错情形，用人单位辞退时无需支付经济补偿。

若用人单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十年以上，相应经济补偿或赔偿金数额会比较可观。

总之，关键要看辞退是否合法，劳动者可据此维护自身合法权益。

在面对劳务派遣十年单位却不签合同的情况时，除了我们前文提到的那些解决办法，还有一些要点值得关注。比如，你可以进一步收集在该单位工作十年的各类证据，像工资条、工作证、考勤记录等，这些证据能更有力地支撑你的诉求。另外，了解清楚劳务派遣公司与实际用工单位之间关于你权益保障的具体约定，对于维护自身权益也至关重要。倘若你在后续处理过程中，对如何收集更有效的证据、如何解读相关约定等问题仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准且实用的建议。