劳务派遣被开除能否要补偿

一、劳务派遣被开除能否要补偿

劳务派遣工被开除是否能要补偿，需分情况判断。若用工单位将派遣工退回劳务派遣单位，属于以下情形，派遣单位解除合同应支付补偿：派遣工无过错但因自身原因不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等。

若派遣工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错，派遣单位解除合同无需支付补偿。若用工单位违法退回，派遣单位通常需支付补偿或赔偿。补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、劳务派遣被辞有赔偿吗

劳务派遣被辞是否有赔偿需分情况判断。

若用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，一般没有赔偿，但劳务派遣单位需按规定支付报酬。若退回原因是劳动者严重违反用工单位规章制度等过错情形，劳务派遣单位解除劳动合同，无需支付经济补偿。

若并非劳动者过错，是由于经济性裁员等合法原因被退回，劳务派遣单位在重新派遣时降低劳动合同约定条件，劳动者不同意的，劳务派遣单位解除合同应支付经济补偿；若劳务派遣单位直接违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、劳务派遣被裁员找谁赔偿

劳务派遣中被裁员，赔偿责任主体要分情况确定。

一般而言，劳务派遣单位即用人单位，与劳动者建立劳动关系。若因劳务派遣单位原因导致裁员，比如其经营困难等，劳动者应找劳务派遣单位主张赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；合法裁员的，要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，符合法定退回情形的，用工单位无需赔偿；若违法退回，给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任，此时劳动者可向两者任何一方或共同主张赔偿。

当探讨劳务派遣被开除能否要补偿时，除了关注能否获得补偿外，还有一些相关要点值得留意。比如，若派遣单位违法解除劳动合同，劳动者不仅能要求经济补偿，还有权主张赔偿金。而且在确定补偿金额时，工作年限等因素起着关键作用。另外，被开除后劳动者的社保、档案等问题如何处理也很重要。你是否正面临劳务派遣被开除的情况，对补偿问题心存疑虑呢？要是对补偿标准、申请流程或者其他相关法律问题还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答，帮你维护自身合法权益。