公司没有通知直接降绩效怎么办

一、公司没有通知直接降绩效怎么办

公司未通知直接降绩效，此行为可能构成未按劳动合同约定提供劳动条件，属违法行为。

你可采取以下措施维权：首先，与公司沟通，要求其说明降绩效的依据和理由，以书面形式固定沟通过程。若沟通后公司仍不改正，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。同时，你也可准备好劳动合同、工资条、绩效评估记录等证据，申请劳动仲裁。若仲裁认定公司降绩效违法，公司可能需补发相应绩效工资，还可能面临其他补偿责任。此外，若你因公司降绩效被迫离职，可主张经济补偿。

二、公司没有通知被辞退怎么办

若公司未通知便将员工辞退，此属违法解除劳动合同。首先，你可与公司沟通，要求说明辞退原因及支付相应补偿。根据法律规定，违法解除劳动合同，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若沟通无果，你可收集如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系及被辞退事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金等应得权益，维护自身合法劳动权益。

三、公司没有通知就降工资怎么办

公司未经通知擅自降薪的行为是不合法的。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。工资属于劳动合同的重要条款，公司单方面降薪属于擅自变更劳动合同。

你可以采取以下措施：首先，与公司进行协商，要求公司恢复原工资待遇，并明确指出公司降薪行为的违法性；其次，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资差额及相应的经济补偿；最后，若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，注意收集相关证据，如工资条、银行工资流水明细等。

当面临公司没有通知直接降绩效的情况时，员工有权维护自身权益。首先，要明确公司此举是否违反了劳动合同约定。若违反，员工可与公司协商解决，要求恢复原绩效。协商不成，可考虑通过劳动仲裁等法律途径。比如，仲裁时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、绩效通知等。而且，了解公司降绩效的真实原因也很关键，若存在不合理因素，员工更应积极争取。你是否正遭遇此类困扰呢？如果对如何与公司谈判、仲裁流程或其他相关问题有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。