公司没签劳动合同离职了能起诉吗

一、公司没签劳动合同离职了能起诉吗

公司没签劳动合同，员工离职后能起诉。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 员工起诉需先经过劳动仲裁前置程序。准备证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。总之，员工有权利通过法律途径主张未签合同的双倍工资赔偿。

二、公司没签劳动合同离职了还能仲裁吗

公司没签劳动合同，离职后也能仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，即使已经离职，只要未超过仲裁时效，劳动者就可以申请仲裁来维护自身权益。 仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若离职未超一年，劳动者可以准备能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额。

三、公司没签劳动合同被解雇怎么赔偿

公司未签劳动合同且解雇员工，需承担相应赔偿责任。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，公司应向劳动者每月支付二倍工资。 若公司解雇行为属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。 劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当我们探讨公司没签劳动合同离职了能否起诉时，答案是可以的。公司未签劳动合同本身就违反了劳动法规定。离职后起诉，不仅能争取到应得的经济补偿，比如未签合同期间的双倍工资等。而且通过法律途径，还能让公司规范用工行为。要是你在离职后，对于起诉的流程、所需材料，或者能争取到多少赔偿等还有疑问，不要错过寻求专业法律帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会依据你的具体情况，为你详细解答，助力你维护自身合法权益。