工伤停工留薪期护理费由谁承担

一、工伤停工留薪期护理费由谁承担

工伤停工留薪期护理费承担主体分两种情况。其一，所在单位负责派人护理。其二，若单位未派人护理，则需向工伤职工支付护理费。护理费标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。若当地有具体规定，按规定执行；若没有，可根据护理人员收入状况、护理人数和护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费规定计算；无收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理劳务报酬标准计算。总之，工伤职工在此期间的护理权益受法律保障，所在单位需依法承担相应责任。

二、工伤停工留薪期满后的工资要如何支付

工伤停工留薪期满后，工资支付分不同情况。若工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理，停发原工资，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准按生活自理程度分三档，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，单位按病假工资标准支付工资，一般不低于当地最低工资标准的80%。若工伤职工评定伤残等级后，停发停工留薪期待遇，按规定享受伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，标准依伤残等级确定。

三、工伤停工留薪期被拒绝怎么办

工伤停工留薪期被拒绝，可通过以下途径解决。首先，与用人单位协商，说明依据规定，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，争取达成一致。若协商不成，可向当地劳动争议调解委员会提出调解申请。若调解仍无果，可自劳动争议发生之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好工伤认定决定书、病历等相关证据材料。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向用人单位所在地人民法院提起诉讼，由法院依法判决。

工伤停工留薪期护理费的承担主体是一个关键问题。通常，若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险，那么护理费将由工伤保险基金支付。但要是用人单位未缴纳工伤保险，这部分费用就得由用人单位自行承担。此外，护理费的具体标准也需根据实际情况来确定。比如护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。关于工伤停工留薪期护理费的计算标准、不同承担主体的具体支付流程等，你还有疑问吗？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。