工伤是谁来赔钱

一、工伤是谁来赔钱

工伤赔偿责任主体主要有以下几类：

1.用人单位：在一般情形下，用人单位需承担工伤赔偿责任。

因为用人单位与劳动者存在劳动关系，保障劳动者工作安全是其应尽义务。

具体赔偿内容涵盖治疗期间产生的各项费用，比如医疗费、康复费等；停工留薪期工资，确保劳动者在受伤治疗期间有基本生活保障；若造成伤残，还需支付伤残津贴等。

2.劳务派遣单位：对于劳务派遣用工情况，用工单位承担工伤赔偿责任。

若劳务派遣单位存在过错，比如未对劳动者进行必要的安全培训等，那么它需承担相应的补充责任。

3.第三人：当工伤是由第三人原因造成时，第三人应当承担赔偿责任。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，应由用人单位支付工伤保险待遇。

若用人单位不支付，工伤保险基金可先行支付，之后再由用人单位偿还。

总之，确定工伤赔偿责任主体要依据实际情况，综合劳动关系、侵权责任等多方面因素。

二、工伤是谁来赔偿的

1.一般而言，工伤赔偿责任主要由用人单位来承担。

用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费。

当职工在工作过程中遭受事故伤害，或者患上职业病需要进行治疗时，就能够享受工伤医疗待遇。

例如，职工在工作时因操作机器不慎受伤，或者因长期接触有害化学物质而患上职业病，都可享受相应待遇。

2.若用人单位未缴纳工伤保险费：

这种情况下，用人单位需要按照《工伤保险条例》中规定的工伤保险待遇项目和标准，来支付相关费用。

比如应支付职工的医疗费用、康复费用等。

3.当工伤是由第三人造成时：

若第三人不支付工伤医疗费用，或者无法确定第三人，那么就由工伤保险基金先行支付。

待工伤保险基金先行支付后，其有权向第三人进行追偿。

总之，工伤赔偿责任主体通常是用人单位，特殊情况下由工伤保险基金或第三人承担。

具体赔偿事宜要依据实际情况，按照相关法律法规妥善处理。

三、工伤是谁来赔钱的

工伤赔偿责任主体相关内容如下：

1.一般情况下的责任主体：通常为用人单位。

用人单位有义务依法为职工缴纳工伤保险费。

当职工发生工伤事故后，若用人单位已按规定缴纳保险费，那么由工伤保险基金支付相应的工伤待遇。

例如医疗费用、伤残津贴等，都从基金中支出。

2.未缴纳保险时的责任承担：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，工伤保险待遇就需由用人单位支付。

若用人单位拒绝支付，会从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位必须偿还这笔费用。

3.劳务派遣时的责任界定：劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位承担工伤保险责任。

若用工单位给被派遣劳动者造成损害，需承担连带赔偿责任。

总之，工伤赔偿一般由用人单位承担主要责任，具体责任划分要依据实际法律规定和案件事实来确定。

当聚焦工伤是谁来赔钱这一问题时，答案可能因具体情形而有所不同。一般来说，若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分费用由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用和康复费用等。但也存在一些情况需用人单位承担，比如职工住院治疗工伤的伙食补助费等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿责任都将由用人单位承担。你是否在工伤赔偿方面有诸多疑虑呢？如果对于工伤赔偿的具体项目、赔偿流程或者不同主体的赔偿责任界定等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。