劳务派遣工资应该怎么赔偿

一、劳务派遣工资应该怎么赔偿

劳务派遣中，若涉及工资赔偿问题，关键看具体情形。

若用人单位未按时足额支付工资，派遣单位需承担支付责任。比如，派遣单位克扣工资，劳动者可要求其足额支付并加付赔偿金。赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

若用工单位给劳动者造成损害，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。例如，因用工单位指挥失误致劳动者受伤且工资受损，劳动者可向二者主张赔偿。

此外，若劳务派遣协议到期终止或用人单位原因解除协议，派遣单位应按规定支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

二、劳务派遣工亡怎么赔偿

劳务派遣工因工死亡，赔偿责任划分如下：若派遣单位有过错，由派遣单位承担工伤保险责任；若用工单位有过错，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

赔偿项目包括丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

需注意收集劳动关系证明、工亡认定材料等相关证据，按法定程序申请赔偿。建议及时咨询专业律师，以确保权益得到最大程度保障，律师会依据具体情况制定精准的维权策略。

三、劳务派遣工伤应由谁负责

劳务派遣工伤责任主体需视情况而定。一般来说，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但在用工单位因过错致使劳动者工伤的情况下，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

比如，劳务派遣单位为劳动者缴纳了工伤保险，发生工伤后，由工伤保险基金支付相关待遇，单位承担补充责任。若单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由劳务派遣单位承担。

若用工单位存在过错，如提供的劳动环境不安全等导致工伤，用工单位需与劳务派遣单位共同对劳动者负责。劳动者可向双方主张权利，二者都有义务赔偿劳动者因工伤遭受的损失，包括医疗费用、停工留薪期工资等各项待遇。

当探讨劳务派遣工资应该怎么赔偿时，要清楚赔偿情形并不单一。若派遣单位违法解除劳动合同，除了支付工资，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外，要是用工单位给被派遣劳动者造成损害的，派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。这些复杂的赔偿规定，您都了解了吗？若您在劳务派遣工资赔偿方面还有诸如赔偿金额计算、责任主体认定等疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供精准且详细的解答，帮您维护自身合法权益。