不发工资能否去法院进行起诉

一、不发工资能否去法院进行起诉

1.单位不发工资，通常不能直接去法院起诉，要先经过劳动仲裁。因为工资争议属于劳动争议，按规定得先向劳动仲裁委申请仲裁，没仲裁就起诉，法院一般不受理。

2.但有特殊情况，要是单位开了工资欠条，又不涉及其他劳动争议，劳动者能凭欠条直接去法院起诉，按普通民事纠纷处理。

3.遇到单位不发工资，可先收集证据申请仲裁，对结果不服，再去法院起诉。

二、不发工资能否申请进行劳动仲裁

1.用人单位不发工资，劳动者可申请劳动仲裁，因为劳动者工资权益受法律保护，这属于劳动争议。

2.按规定，单位应按时足额发工资，若未履行，劳动者能向仲裁委申请仲裁。

3.申请时要准备仲裁申请书和劳动关系证据，像合同、工资条等。

4.仲裁委受理后会开庭审理并裁决，若劳动者不服，可在规定时间起诉。

三、不发工资能否申请劳动仲裁

1.用人单位不发工资，劳动者可申请劳动仲裁维权，这属于劳动争议范畴。

2.申请时，要在知道权利受侵害一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委交书面申请及副本，申请书要写清双方信息、仲裁请求和理由。

3.需准备证明劳动关系和未发工资的证据，像合同、工资条等。

4.若仲裁委认定拖欠工资，会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。

当我们探讨不发工资能否去法院进行起诉时，其实这里面还有一些要点值得注意。比如，除了考虑能否起诉，还得明确起诉需要准备哪些证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都是证明劳动关系和工资情况的关键。另外，起诉的流程也不容忽视，从立案到审理再到判决执行，每个环节都有相应规定。如果您正面临不发工资的困扰，对于能否起诉、所需证据以及具体流程等方面存在疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您维护自身合法权益。