工人受伤后谁赔付医药费

一、工人受伤后谁赔付医药费

工人受伤后医药费赔付主体需分情况而定：-劳动关系中：若工人与用人单位存在劳动关系且因工作原因受伤，一般属于工伤。此时，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若用人单位已缴纳工伤保险，医药费由工伤保险基金支付；若未缴纳，由用人单位承担。-劳务关系中：提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若接受劳务一方有过错，需按过错比例承担医药费；若提供劳务一方自身有过错，也需分担部分费用。-第三人侵权：因第三人的行为造成工人损害的，由第三人承担侵权责任，赔付医药费。

二、工人受伤后解除劳动合同怎么赔偿的

工人受伤后解除劳动合同赔偿分不同情况。若工伤在医疗期内，单位不得解除，违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。如五级、六级伤残，经工伤职工本人提出可解除，单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；七至十级，劳动合同期满终止或职工本人提出解除，单位同样支付这两项补助金，具体标准由省级政府规定。此外，若单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目由单位承担。

三、工人受伤后多久可鉴定伤残

工人受伤后做伤残鉴定的时间分两种情况：

工伤伤残鉴定：职工受工伤，治疗后伤情稳定有残疾、影响劳动能力，或停工留薪期满，就该做劳动能力鉴定。通常停工留薪期不超12个月，伤情严重最多再延长12个月。

人身损害伤残鉴定：一般在治疗终结后进行。治疗终结就是临床效果稳定，但没明确时间，实际常等受伤3到6个月后鉴定。

工人受伤后谁赔付医药费，这是一个关乎劳动者权益的重要问题。除了明确一般情况下用人单位需承担赔付责任外，若存在劳务派遣等特殊用工形式，责任划分可能更为复杂。比如，派遣单位与用工单位可能会在责任界定上产生分歧。当工人因第三人侵权受伤，又该如何确定赔付主体？是侵权第三人，还是在一定情形下由用人单位先行垫付后再向第三人追偿？若工人自身存在过错，是否会影响医药费赔付？对于这些后续延伸问题，如果您还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，消除您的后顾之忧。