未签劳动合同申请仲裁该咋赔偿

一、未签劳动合同申请仲裁该咋赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若满一年仍未签订，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，同时自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资。

申请仲裁时，劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁委提出申请，主张相应赔偿。

二、未签劳动合同工作几年该咋算

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

超过一年未签订则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。已订立无固定期限劳动合同，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或在一年内申请劳动仲裁维权。

三、未签劳动合同如何索赔双倍工资

未签劳动合同索赔双倍工资，劳动者可按以下步骤操作。首先要收集证据，证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。其次，计算赔偿期限，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可主张11个月双倍工资。然后向劳动仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，请求裁决用人单位支付双倍工资差额。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院提起诉讼。需注意，实践中各地对双倍工资规定有差异，应结合当地规定维权。

关于未签劳动合同申请仲裁该咋赔偿，除了大家熟知的双倍工资主张，还有几个易忽略的关键细节：比如仲裁时效需注意。从劳动者知道权益被侵害之日起算一年，若超过时效可能丧失胜诉权；双倍工资的计算基数并非仅基本工资，而是包含奖金、津贴等在内的每月应得工资总额；此外，部分劳动者担心举证难，其实工资条、工作群记录、考勤表等都能作为存在劳动关系的有效证据。如果您正面临未签劳动合同的纠纷，不确定自身赔偿金额、时效是否过期，或是不知如何收集证据，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准梳理案情，维护合法权益。