未签劳动合同工资最低算多少

一、未签劳动合同工资最低算多少

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。关于工资数额，不得低于当地最低工资标准。

最低工资标准由各地根据自身情况制定并调整，不同地区、不同行业有所差异。若劳动者正常出勤提供了劳动，用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者可要求补足差额。同时，因未签劳动合同主张二倍工资时，以劳动者实际获得的工资为计算基数，但不得低于当地最低工资标准。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

二、未签劳动合同遭起诉应如何应对

未签劳动合同被起诉，可从以下方面应对。首先收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，证明存在劳动关系及入职离职时间、工资待遇等。若能证明是对方原因未签合同，是重要抗辩点，比如员工拒绝签订并有相关证据留存。

依据法律，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位应支付双倍工资。若已超过一年，视为已订立无固定期限劳动合同。积极与对方协商，看能否达成和解协议，减少赔偿金额和诉讼成本。若协商不成，应积极准备答辩状，按时参加庭审，在法庭上合理阐述自身观点和证据，维护自身合法权益。

三、未签劳动合同该如何辞职

未签劳动合同，劳动者可随时通知用人单位辞职。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。

劳动者辞职时，可先与用人单位协商，说明辞职原因和时间。若协商不成，可书面通知用人单位，在通知中明确工作截止时间，同时保留好相关证据，如聊天记录、书面通知副本等。之后办理工作交接，要求用人单位出具离职证明。若用人单位拒绝支付二倍工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

关于未签劳动合同工资最低算多少，除了明确工资标准的核算规则，还有几个关键延伸问题需要关注：比如未签劳动合同满一个月不满一年的，劳动者可主张双倍工资，这部分工资是按实际应得工资（含基本工资、奖金等）计算，而非仅按当地最低工资标准；若单位拖欠工资，还可能涉及加付赔偿金的情形。此外，举证证明劳动关系也是主张权益的重要前提，比如工牌、考勤记录等证据的收集要点。如果您不确定自己能主张哪些权益、如何核算具体金额，或是对未签劳动合同工资最低算多少的细节有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮您理清思路、维护合法权益。