没签劳动合同没交社保怎么办

一、没签劳动合同没交社保怎么办

没签劳动合同、没交社保，劳动者可采取以下措施维护权益。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

就未签合同而言，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。

关于未交社保，劳动者可向社保行政部门投诉，要求用人单位补缴。若因未交社保导致劳动者无法享受社保待遇，可要求用人单位赔偿损失。

若与单位协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、没签劳动合同两年以上有啥补偿

用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最长不超过十一个月。

所以没签劳动合同两年以上，劳动者不能再主张二倍工资补偿，但可要求单位签订无固定期限劳动合同。若单位拒绝，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、没签劳动合同离职后可以要求赔偿吗

没签劳动合同离职后可以要求赔偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

但需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以要在时效内主张权益。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付相应赔偿。

当遇到没签劳动合同没交社保怎么办的问题时，不少劳动者可能因缺乏证据或不清楚权益边界而犯难。除了明确维权方向，更要关注两个关键细节：一是如何收集能证明劳动关系的有效证据（如工牌、工资转账记录、考勤截图、同事证言等），这是维权的核心前提；二是未签劳动合同的双倍工资差额（入职满一个月未签的，从第二个月起算最多11个月）、未交社保的经济补偿金（若被迫离职可主张）等权益的具体核算标准。若你正面临这类纠纷，对证据收集、权益计算仍有疑问，别再犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你梳理维权路径，快速解决难题。