劳动合同期满终止有无经济补偿

一、劳动合同期满终止有无经济补偿

劳动合同期满终止是否有经济补偿需分情况判断。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或用人单位主动决定不续订劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动合同期满不续签是否要赔钱

劳动合同期满不续签是否赔钱需分情况判断。若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。

若劳动者提出不续签，且单位维持或提高原劳动条件，单位无需支付经济补偿；若单位降低原劳动条件，劳动者不续签，单位仍需支付经济补偿。例如，原本月薪5000元，续签时降至4500元，劳动者拒绝续签，单位要支付补偿。

三、劳动合同期满公司能否终止

劳动合同期满，公司一般可以终止劳动合同，但存在法定例外情形。

通常情况下，劳动合同期满，劳动合同即行终止。不过，若劳动者存在以下情形，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等。

若公司在期满后合法终止劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。

劳动合同期满终止有无经济补偿，除了明确“哪些情形有补偿、哪些没有”，实际中还有两个易忽略的关键细节：一是经济补偿的计算基数，月工资是否包含加班费、绩效奖金？二是若用人单位以“合同到期不续签”为由拒绝支付，劳动者该如何收集证据维权？这些细节直接影响补偿金额和维权成功率，不少劳动者因不了解而错过权益。如果您正面临劳动合同到期的问题，对补偿计算、维权流程还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮您精准分析，避免权益受损。