没签合同工作中受伤咋办

一、没签合同工作中受伤咋办

没签合同工作中受伤，仍可认定为工伤并获赔偿。

首先，要证明劳动关系。可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料确定与用人单位存在劳动关系。

其次，申请工伤认定。自事故伤害发生之日起1年内，受伤害职工或其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

最后，根据鉴定结果，向用人单位主张工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

二、没签合同工伤不赔怎么维权

未签合同工伤不赔，可按以下步骤维权。首先，收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与单位存在事实劳动关系。然后，自事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

若单位仍不赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇。如对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，维护自身合法权益。

三、没签合同工人受伤工资咋赔

即使未签合同，只要能证明存在事实劳动关系，工人受伤也可获相应赔偿。工资赔偿方面，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

认定事实劳动关系，可通过考勤记录、工资支付凭证、工作证、工友证言等证明。工人应先进行工伤认定，被认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿项目和金额。若单位不支付停工留薪期工资，工人可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付工资及其他工伤赔偿。

关于没签合同工作中受伤咋办，除了需先及时就医固定伤情外，还有两个关键问题常被忽略：一是如何证明与用人单位存在事实劳动关系。工资流水、工牌、同事证言、工作记录等都是重要凭证，若无法证明可能影响工伤认定；二是工伤认定的时效限制，单位未在30日内申报的，劳动者需在事故发生1年内自行向社保部门申请，逾期可能丧失权益。如果您正面临未签合同受伤的困境，不清楚如何收集证据、走工伤认定流程，或想了解具体赔偿项目（如一次性伤残补助金、医疗费报销等），别再迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清思路，维护合法权益。