劳动者提前辞职遭辞退怎么办

一、劳动者提前辞职遭辞退怎么办

劳动者提前辞职遭辞退，需分情况处理。若劳动者已提前通知用人单位且符合法定程序，用人单位无故辞退则违法。

首先要明确提前辞职通知的有效性。一般试用期内需提前三日通知，转正后提前三十日以书面形式通知。若已履行此程序，单位仍辞退，劳动者可申请劳动仲裁。

仲裁时，需提供能证明提前通知及被辞退事实的证据，如通知记录、工作交接记录、辞退通知等。若单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，或主张经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。需注意收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。

二、劳动者提前15天能否解除劳动合同

一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。提前15天不符合法定的预告解除时间要求。

不过，若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前15天。

若劳动者未按法定要求提前通知就解除合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，若无用人单位过错情形，劳动者提前15天通常不能合法解除劳动合同，建议按法定时间提前通知。

三、劳动者提前解除合同的赔偿标准是多少

一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，无需赔偿。

但如果劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，则需承担赔偿责任。关于服务期，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对于竞业限制，劳动者违反约定的，应按约定向用人单位支付违约金，具体数额依双方约定。

劳动者提前辞职遭辞退怎么办？除了要明确这种辞退是否符合法律规定（比如是否属于违法解除劳动合同），还要关注后续的核心权益：比如被辞退后能否主张经济补偿金？若单位属于违法辞退，是否能要求2N的赔偿金？另外，未结清的工资、加班费、未休年假补偿等是否能全额要回？这些细节往往因具体情况差异而处理方式不同，非专业人士容易遗漏关键权益。如果您正面临类似困扰，对辞退合法性判断、补偿金额计算、工资结算等问题有疑问，别错过专业帮助。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士为您梳理权益，解决困惑。