外包公司不续签能主张经济赔偿吗

一、外包公司不续签能主张经济赔偿吗

外包公司不续签劳动合同，员工通常能主张经济赔偿。根据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若外包公司拒绝支付，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

二、外包公司不签合同可以仲裁吗

外包公司不签合同可以仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。仲裁时，仲裁委将根据双方提供的证据来认定事实，并依法作出裁决。若劳动者证据充分，仲裁委通常会支持其要求支付双倍工资的请求。

三、外包公司不给续签合同怎么赔偿

外包公司不续签合同的赔偿需区分情况。若劳动合同到期，单位主动不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则单位无需支付经济补偿。

若在合同期内，外包公司违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

关于外包公司不续签能主张经济赔偿吗，除了大家关注的赔偿可能性，还有两个关键细节需留意：一是若外包公司以“不符合岗位要求”等理由拒续签，你需收集哪些证据证明其合理性？比如劳动合同约定的考核标准、过往绩效记录、工作成果佐证等；二是经济赔偿的计算基数，是否包含加班费、季度奖金等福利？这些细节直接影响最终赔偿金额，稍不注意可能少拿权益。如果对证据梳理、赔偿计算或后续维权流程仍有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清边界，避免维权误区。