劝退赔偿金经济补偿金包含哪些费用

一、劝退赔偿金经济补偿金包含哪些费用

劝退赔偿金即违法解除劳动合同赔偿金，经济补偿金是合法解除或终止劳动合同给予的补偿。

经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

赔偿金是经济补偿标准的二倍。

费用包含计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但加班工资一般不纳入计算基数。

二、劝退赔偿金额怎么计算的

若公司劝退员工构成违法解除劳动合同，应支付赔偿金，计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若双方协商一致解除劳动合同，公司需支付经济补偿，计算方法同上。但如果是员工因自身过错等符合法定情形被公司合法解除，公司无需支付赔偿或补偿。

三、劝退赔偿金少怎么办

若用人单位劝退，给予的赔偿金少，劳动者可依法维权。首先，与单位协商，明确指出法律规定的赔偿标准，要求按规定补足。协商过程保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、劳动合同、工资流水、被劝退相关证据等材料。仲裁委将根据事实和法律规定作出裁决。

若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要积极运用法律武器维护自身合法权益。

当我们厘清“劝退赔偿金经济补偿金包含哪些费用”后，仍有两个常见关联问题值得关注：其一，经济补偿金的计算基数是否包含加班工资、年终奖等非常规收入？实践中多数地区会将此类收入纳入，但具体需结合当地法规细则判断；其二，若公司劝退属于违法解除，此时需支付的是赔偿金（按经济补偿金2倍计算），与合法劝退的经济补偿金在适用情形、计算标准上有本质差异。若你正面临劝退纠纷，对费用认定、基数计算或违法解除的认定仍有困惑，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师为你精准解答，避免权益受损。