员工离职后工资被拖欠可要求赔偿吗

一、员工离职后工资被拖欠可要求赔偿吗

员工离职后工资被拖欠，可要求赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，用人单位还需加付赔偿金。劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，需注意收集如劳动合同、工资条、工作证等相关证据。

二、员工离职后工资拖欠能额外要赔偿吗

根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠员工离职后的工资，员工有权主张额外赔偿。

首先，用人单位应在解除或终止劳动合同的同时，一次性付清劳动者工资。若未及时支付，除足额支付工资外，还需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

比如，员工离职后，单位拖欠工资1万元，那么员工不仅能要回1万元工资，还可要求单位额外支付5000元到1万元的赔偿金。

员工维权时，需注意收集如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明等能证明劳动关系及工资数额的证据。可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、员工离职后公司是否可追究其责任

这需视具体情形而定。若员工离职时存在违反竞业限制约定，比如到与原公司有竞争关系的单位工作，公司可追究其违约责任，要求其支付违约金并赔偿损失。若离职员工在职期间有损害公司商业秘密等侵权行为，公司可追究其侵权责任，要求停止侵权、赔偿损失等。若员工离职时未妥善交接工作，导致公司利益受损，公司可要求其承担因交接不当造成的直接经济损失。但如果员工正常离职，未违反劳动合同约定及相关法律规定，公司一般难以追究其责任。总之，关键在于员工离职行为是否违反了与公司的约定或相关法律规定。

除了明确“员工离职后工资被拖欠可要求赔偿吗”的答案是肯定的，还需注意具体的赔偿情形与维权要点。若用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资仍逾期不履行，劳动者可主张应付工资金额50%以上100%以下的加付赔偿金；此外，离职后主张工资及赔偿的劳动仲裁时效为1年，从离职之日起算。如果您正面临工资拖欠的具体纠纷，不清楚加付赔偿金的申请流程、时效计算细节，或想了解如何固定证据、选择维权途径，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您精准梳理权益路径，快速解决困扰。