劳务派遣工被辞退如何争取补偿

一、劳务派遣工被辞退如何争取补偿

劳务派遣工被辞退，可按以下方式争取补偿。首先明确辞退原因，若属违法辞退，可要求劳务派遣单位支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若属合法辞退但符合支付经济补偿情形，劳务派遣单位应支付经济补偿。

劳务派遣工可先与劳务派遣单位协商补偿事宜，协商时备好劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

二、劳务派遣工被辞退用人单位需要补偿吗

劳务派遣工被辞退是否补偿分情况而定。若用工单位将劳务派遣工退回劳务派遣单位，通常用工单位无需向派遣工支付补偿。但劳务派遣单位因此与派遣工解除劳动合同，是否补偿要看解除原因。

若因派遣工严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被解除，无需支付补偿。若因经济性裁员、客观情况发生重大变化等非派遣工过错原因解除，劳务派遣单位需支付经济补偿，标准为按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若违法解除，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。

三、劳务派遣工被辞退了还能补偿吗

劳务派遣工被辞退是否能获得补偿需分情况判断。若用工单位将劳务派遣工退回劳务派遣单位，一般没有经济补偿；但如果劳务派遣单位因此与劳动者解除劳动合同，符合法定情形时需支付补偿。

若因劳动者严重违反用人单位规章制度等过错被解除，无补偿。若因经济性裁员、劳动合同期满等非劳动者过错原因解除，劳务派遣单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资补偿。

所以，劳务派遣工被辞退能否补偿取决于解除原因和主体。

当我们聚焦“劳务派遣工被辞退如何争取补偿”时，还需关注几个关键延伸问题：比如派遣单位与用工单位的责任划分。若用工单位违法退回导致派遣单位辞退，派遣工可向双方主张权益；补偿金额需按实际工作年限核算（每满一年支付一个月工资），若属违法辞退则可要求二倍赔偿。此外，若单位未出具书面辞退证明、拖欠补偿，也会影响权益维护。若你对补偿核算、责任认定仍有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准梳理权益，避免因流程不熟错失应得补偿。