劳务派遣公司无故辞退有赔偿吗

一、劳务派遣公司无故辞退有赔偿吗

劳务派遣公司无故辞退劳动者有赔偿。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者可与派遣公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、劳务派遣公司不续签合同有赔偿吗

劳务派遣公司不续签合同是否有赔偿需分情况判断。若劳务派遣公司与被派遣劳动者的劳动合同到期，公司决定不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

如果是用工单位不续签，退回被派遣劳动者，劳务派遣公司应另行安排工作。若没有新工作，劳务派遣公司需按当地最低工资标准按月支付报酬，一般不存在向劳动者支付赔偿情况。

三、劳务派遣公司如何辞退员工赔偿

劳务派遣公司辞退员工，赔偿情况分多种。若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司辞退无需支付赔偿。

若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因员工不能胜任工作等非过错原因辞退，公司应支付经济补偿。补偿标准与上述正常经济补偿一致。

劳务派遣公司无故辞退有赔偿吗？除了明确存在赔偿，还要注意两个关键细节：一是赔偿计算标准。若属违法辞退，需按劳动者在派遣单位工作年限，每满一年支付两个月工资的双倍赔偿金；若属合法辞退则按N或N+1计算。二是若派遣公司拒不支付赔偿，劳动者可向用工所在地劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁维权。如果您不确定自己的辞退是否属于“无故”、对赔偿金额计算存疑，或是想了解维权的具体流程，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准梳理权益，帮您快速解决问题。