试用期不签合同是赔偿两倍试用期工资吗

一、试用期不签合同是赔偿两倍试用期工资吗

试用期不签合同，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。

这里支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若试用期未超一个月，不签合同通常无需支付二倍工资。且支付的工资基数以劳动者正常出勤月工资为标准，并非简单的两倍试用期工资。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、试用期不签劳动合同不缴纳社保怎样赔偿

试用期不签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。不缴纳社保，劳动者可要求用人单位补缴，若因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

三、试用期不签合同辞退是否需要补偿

试用期不签合同辞退员工，可能需要补偿。

首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若试用期超过一个月未签合同，员工可主张此赔偿。

其次，关于辞退补偿。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位辞退则无需支付补偿。所以，试用期不签合同辞退员工是否补偿，要结合未签合同时长及辞退理由判断。

当我们关注“试用期不签合同是赔偿两倍试用期工资吗”时，还需注意两个关键细节：其一，两倍工资的赔偿并非仅针对试用期，而是自用工之日起超过一个月未签书面劳动合同的期间，包含试用期在内的实际工作时长都需计算；其二，若试用期内未签合同，公司是否依法缴纳社保也需核实。社保缴纳义务不因试用期未签合同而免除，未按规定缴纳同样需承担相应责任。如果您对两倍工资的具体计算基数、试用期未签合同的维权时效，或是社保补缴等问题仍有疑问，别错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士帮您理清权益边界。