做了半年被辞退有年终奖吗

一、做了半年被辞退有年终奖吗

员工做半年被辞退是否有年终奖，需视具体情况判断。若劳动合同或公司规章制度明确规定年终奖与工作时长挂钩，工作半年未满足发放条件，则可能无法获得。

如果规定按工作时间比例发放，员工可按比例获得部分年终奖。即便未明确，根据同工同酬原则和以往发放惯例，员工也有主张年终奖的可能。

若公司无合理理由辞退员工，员工可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金及相应年终奖。申请时需收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系、工作时长和工资情况。

二、做了半年被辞退没合同咋维权

首先，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你这种情况，可先与单位协商，要求支付未签合同的双倍工资差额以及违法辞退的赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并处罚。也可以直接申请劳动仲裁，需准备能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。仲裁时，要求单位支付未签合同的双倍工资（从第二个月起计算最多十一个月），以及违法解除劳动合同的赔偿金（按工作年限，每满一年支付两个月工资）。仲裁裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。

三、做了半年被公司降薪怎么赔偿

公司单方面降薪属变更劳动合同，需与劳动者协商一致。若未经同意擅自降薪，劳动者可主张以下权益：

首先，可书面要求公司恢复原工资待遇，留存相关证据。若公司拒绝，劳动者可依据《劳动合同法》，以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同。

其次，关于赔偿，劳动者可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。您工作半年，可获一个月工资的经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们关注做了半年被辞退有年终奖吗时，还需留意几个关键细节：一是公司年终奖的发放规则是否在劳动合同、规章制度中明确约定（比如是否要求在职满全年、是否需完成业绩指标）；二是若公司以“未满服务期”为由拒发，需判断该规则是否合法合理（比如是否排除劳动者应得权益）；此外，若辞退属于违法解除，除年终奖争议外，还可能涉及经济赔偿金的计算问题。如果您对自身年终奖的主张条件、公司拒发的合法性，或辞退后的其他权益疑问仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您逐一解析，维护合法权益。