工伤等级赔偿与医疗费用怎么算

一、工伤等级赔偿与医疗费用怎么算

工伤等级赔偿和医疗费用计算方式如下：

医疗费用

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位未参加工伤保险的，由用人单位支付。此外，还有住院伙食补助费等，具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤等级赔偿

需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级。以常见的一至十级为例：一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，以此类推，十级为7个月。伤残津贴（一至六级）：一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%等，五、六级难以安排工作的也有相应比例津贴。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级）：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤等级赔偿标准是怎么样规定的

工伤等级赔偿主要依据《工伤保险条例》。赔偿项目与工伤等级相关。

一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级27个月本人工资、二级25个月、三级23个月、四级21个月。按月支付伤残津贴，一级为本人工资90%、二级85%、三级80%、四级75%。

五级、六级伤残，一次性伤残补助金五级为18个月本人工资、六级16个月。保留劳动关系的，由用人单位安排适当工作，难以安排的，按月发伤残津贴，五级为本人工资70%、六级60%。经工伤职工本人提出，可解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

七级至十级伤残，一次性伤残补助金七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除的，同样由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。

三、工伤等级赔偿标准要怎样规定的

工伤等级赔偿标准依《工伤保险条例》确定。一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为27-21个月本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%-75%。

五级、六级伤残，一次性伤残补助金标准为18、16个月本人工资；保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准为13-7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。

除了大家关注的工伤等级赔偿与医疗费用怎么算之外，实践中还有两个容易被忽略的关键问题：一是工伤认定的具体流程。事故发生后需在多久内申报？需提交哪些证明材料？二是停工留薪期的待遇标准。这段期间工资如何发放？是否包含奖金、津贴等福利？此外，部分职工可能对医疗费用中自费项目能否纳入报销范围、不同伤残等级对应的一次性伤残补助金差异存在疑问。如果您正面临工伤相关困惑，无论是对赔偿计算细节不清晰，还是对认定流程、待遇落实有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，帮您维护合法权益。