无劳动合同能否进行工伤认定

一、无劳动合同能否进行工伤认定

无劳动合同也能进行工伤认定。虽然劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，但没有劳动合同不影响工伤认定。

劳动者可先通过劳动仲裁确定劳动关系。能证明劳动关系的材料有工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。

确定劳动关系后，劳动者或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

所以，无劳动合同不阻碍工伤认定，关键在于证明劳动关系。

二、无劳动合同被公司无故辞退怎么赔偿

无劳动合同被公司无故辞退，劳动者可获两方面赔偿。

其一，未签劳动合同赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，公司应向劳动者每月支付二倍工资。最多支付11个月。

其二，违法解除劳动关系赔偿。公司无故辞退属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与公司协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、无劳动合同工伤怎么赔

无劳动合同不影响工伤赔偿。首先，要证明劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料。确定劳动关系后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，还有一次性伤残补助金等。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担全部赔偿责任。若单位拒不赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

当我们探讨无劳动合同能否进行工伤认定时，需明确即便缺乏书面合同，只要能证明存在事实劳动关系，依然可申请工伤认定。那么，哪些证据能佐证事实劳动关系呢？工资流水、工作证、考勤记录、同事证言等，都是实践中常用的有效凭证。此外，若工伤认定成功后，赔偿范围涉及哪些、用人单位拒不配合时该如何维权，也是不少劳动者关心的核心问题。如果您正面临无劳动合同下的工伤认定难题，或是对证据收集、后续赔偿存在疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，帮您维护合法权益。