公司不服工伤认定咋诉讼

一、公司不服工伤认定咋诉讼

公司不服工伤认定提起诉讼，需按行政诉讼程序进行。

首先，要确定管辖法院，一般为作出工伤认定决定的社会保险行政部门所在地基层人民法院。

然后，准备起诉状，写明原告（公司）与被告（社会保险行政部门）基本信息、诉讼请求（如撤销工伤认定决定）、事实与理由（阐述不服工伤认定的具体原因）。

接着，收集并提交相关证据，如能证明职工受伤不属于工伤的材料等。

在诉讼过程中，按照法院要求参加庭审，进行举证、质证和辩论。法院会根据双方提供的证据及陈述，依法作出判决。若公司对一审判决不服，还可在规定期限内上诉至上级人民法院。需注意，整个诉讼过程要严格遵循行政诉讼法的规定和法院的要求。

二、公司不服工伤认定咋起诉

首先，公司不服工伤认定可依法提起行政诉讼。

起诉流程如下：需在法定期限内，向有管辖权的人民法院提交起诉状。起诉状应明确阐述不服工伤认定的具体理由及事实依据。法院受理后，会按照法定程序进行审理。

在此过程中，公司作为原告需承担举证责任，提供相关证据以证明工伤认定存在错误。同时，工伤认定部门会作为被告参与诉讼，对作出工伤认定的合法性及合理性进行答辩。法院将依据双方提交的证据及法律规定进行审查判断，最终作出维持、撤销或变更工伤认定的判决。需注意，整个诉讼过程要严格遵循行政诉讼的相关法律规定和程序要求，以保障各方合法权益。

三、公司不服工伤认定申请再审怎么办

公司不服工伤认定申请再审，需遵循一定程序。首先，应在法定的期限内向上一级人民法院提交再审申请书等材料。再审申请书应明确阐述不服工伤认定的理由和依据，包括对原工伤认定事实、法律适用等方面的异议。同时，要提交相关的证据材料以支持其主张。法院会对再审申请进行审查，若认为符合再审条件，将裁定再审；若不符合，将裁定驳回。在再审过程中，双方都有机会进行举证、质证和辩论。公司需充分准备，依据法律规定和事实情况，有力地阐述自己的观点。总之，公司应严格按照法律程序进行申请再审，以维护自身合法权益。

当公司面临不服工伤认定咋诉讼的问题时，除了需明确起诉的法定条件，还有两个关键细节需留意：一是举证责任的分配。公司需提供证据证明职工受伤情形不符合工伤认定标准，比如是否存在醉酒、自残等法定排除情形；二是诉讼时效的限制。需在收到工伤认定决定书之日起60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼，超时将丧失救济权利。若公司在准备诉讼材料、证据收集或流程操作中遇到困惑，别让时效问题影响维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮您梳理维权路径、解答实操疑问。