签了劳动合同但没给你一份怎么办

一、签了劳动合同但没给你一份怎么办

根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且用人单位应向劳动者交付一份劳动合同文本。若签了劳动合同却未给您一份，您可采取以下措施：首先，与用人单位沟通，要求其提供劳动合同文本。若沟通后仍未解决，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正，给您造成损害的，还应承担赔偿责任。此外，您也可提起劳动仲裁，要求用人单位交付劳动合同文本。总之，用人单位有义务向您提供劳动合同，您有权维护自身权益，确保手中持有劳动合同，以便明确双方权利义务。

二、签了劳动合同多久可以辞退

签劳动合同后辞退员工分不同情形。

在试用期内，若证明员工不符合录用条件，用人单位可立即辞退，无需支付经济补偿，但需提供证据证明“不符合录用条件”。

转正后，若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位可随时辞退且无需补偿。

若不存在过错，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作等情况，还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、签了劳动合同工作20多天，不想干了

签劳动合同工作20多天不想干，可参考以下方式处理。若尚在试用期，提前三日以书面或口头形式通知用人单位，即可解除劳动合同。若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。

在解除劳动合同时，应做好工作交接，按用人单位要求归还相关物品和资料。同时，可要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，你可即时解除劳动合同，无需提前通知。

当遇到签了劳动合同但没给你一份怎么办的问题时，需注意这不仅是纸质文件缺失，还可能影响劳动权益的维护。比如发生工资拖欠、工伤认定等争议时，劳动合同是证明劳动关系的核心凭证，若缺失可能需要额外收集工牌、工资流水等佐证。此外，根据《劳动合同法》，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，劳动行政部门可责令其改正；若因此给劳动者造成损害，单位还需承担赔偿责任。如果您还想了解如何向劳动监察部门投诉、如何补充收集劳动关系证据，或是想确认自身情况的具体维权路径，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能为您提供针对性解答，帮您扫清权益维护的障碍。