工伤赔偿不足如何进行补救

一、工伤赔偿不足如何进行补救

工伤赔偿不足可通过以下途径补救。首先，确认赔偿计算是否有误，若存在计算错误，可与用人单位或工伤保险经办机构沟通，要求重新核算。其次，核查是否有应赔项目未赔，如工伤复发的治疗费等，若有遗漏可补充申请。

若用人单位未依法足额缴纳工伤保险费，导致工伤职工待遇降低，职工可要求用人单位补足差额。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。另外，若因第三人侵权造成工伤，除享受工伤赔偿外，还可向第三人主张民事赔偿。

二、工伤赔偿不合理该如何解决

若工伤赔偿不合理，可按以下步骤解决。首先，与用人单位协商，明确指出赔偿不合理之处，争取达成合理赔偿协议。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，由该委员会居中调解，促使双方达成赔偿协议。

若调解也无法解决，可自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用票据等。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决确定合理赔偿数额。

三、工伤赔偿不服起诉咋处理

若对工伤赔偿结果不服而起诉，可按以下步骤处理。

首先，要明确起诉对象与法院管辖。若对用人单位支付赔偿数额不服，以用人单位为被告向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院起诉；若对社保经办机构核定的工伤保险待遇有异议，以社保经办机构为被告，向作出行政行为的行政机关所在地人民法院起诉。

其次，准备好相关材料，如起诉状，需写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由；工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等能证明工伤事实、损失情况的证据。

再者，在规定时间内提起诉讼。对工伤赔偿劳动仲裁结果不服的，应在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉；对行政复议决定不服的，应在收到复议决定书之日起15日内向法院提起行政诉讼。

最后，积极参与庭审，遵循诉讼程序，配合法院查明事实，以争取合法权益。

当遇到工伤赔偿不足如何进行补救的问题时，除了申请劳动仲裁这一常规途径，还需关注几个关键细节：若用人单位未按实际工资缴纳工伤保险费，导致工伤待遇低于法定标准，劳动者可要求单位补足差额；若对社保部门核定的赔偿金额有异议，还可申请行政复议或提起行政诉讼。此外，部分地区支持工伤职工在获得工伤保险赔偿后，就未覆盖的损失（如超出医保范围的合理医疗费用）向用人单位主张赔偿。如果您正面临工伤赔偿不足的困扰，不清楚具体该走仲裁还是投诉流程，或不知如何计算应补足的差额，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您一对一分析解决方案。