工作半年未签劳动合同被辞退补偿多少

一、工作半年未签劳动合同被辞退补偿多少

工作半年未签劳动合同被辞退，劳动者可获两方面补偿。

其一，未签劳动合同的双倍工资补偿。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。此案例中，劳动者可主张5个月的双倍工资差额。

其二，违法辞退的赔偿金。用人单位无故辞退属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作半年经济补偿为半个月工资，赔偿金则是1个月工资。

综上，劳动者可获相当于6个月工资的补偿。

二、工作半年未签订劳动合同仲裁怎么办

工作半年未签劳动合同，申请仲裁可按以下步骤：

首先，收集证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明你与单位存在事实劳动关系及入职时间。

其次，准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如要求支付未签合同的双倍工资差额）及事实理由。

然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通常是单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你可主张从入职第二个月起至第六个月的双倍工资差额。仲裁委受理后会安排开庭，届时按规定参加庭审，维护自身权益。

三、工作半年未满一年领多少补偿金

若用人单位合法解除劳动合同，工作半年未满一年，经济补偿按一个月工资标准支付。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付两个月工资。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。

当我们关注“工作半年未签劳动合同被辞退补偿多少”时，除了基础经济补偿（通常为半个月工资），还需留意两个关键细节：一是未签合同的双倍工资。入职第二个月起至辞退当日，用人单位需支付双倍工资，这部分常被维权者忽略；二是辞退合法性认定，若并非基于法定事由（如员工严重违纪），可能涉及违法解除，需额外支付赔偿金（即双倍经济补偿）。如果您不确定自身情况是否符合双倍工资主张、辞退是否违法，或是对补偿计算有疑问，别错过专业梳理。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让律师帮您明确权益，避免错过维权时效。