没有合同被公司开除怎么办

一、没有合同被公司开除怎么办

若未签合同被公司开除，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系。

其次，公司开除若属违法解除，可依据《劳动合同法》要求其支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

再者，因未签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，可要求公司每月支付二倍工资。

可先与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、没有合同被辞退员工赔偿标准怎么算

未签合同辞退员工，涉及双倍工资赔偿与经济补偿。

自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。

若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，工作8个月未签合同被违法辞退，可主张7个月双倍工资差额，以及2个月工资的赔偿金。

三、没有合同被无故辞退怎么赔偿

未签合同且被无故辞退，劳动者可获相应赔偿。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。其次，无故辞退属违法解除劳动关系，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁维权。

当遇到没有合同被公司开除怎么办的情况时，除了需明确通过工资流水、工牌、考勤记录等举证事实劳动关系外，还有两个易被忽略的关键权益：一是未签书面劳动合同的双倍工资赔偿，法律规定从入职满一个月次日起算，最多可主张11个月；二是公司开除的合法性判断。即便无合同，若公司无正当理由解除，还需支付违法解除的赔偿金（按经济补偿的2倍计算）。此外，未缴纳的社保也可主张补缴。若您不清楚证据收集要点、双倍工资时效规则，或不确定开除是否违法，别再自行摸索耽误维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师可帮您梳理细节、明确权益。