八级工伤能解除合同吗

一、八级工伤能解除合同吗

八级工伤职工可以解除合同，分两种情况。

一是职工主动解除。依据《劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利。八级工伤职工提出解除劳动合同，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

二是用人单位解除。一般情况下，用人单位不得随意解除与八级工伤职工的劳动合同。但如果职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位可以解除合同且无需支付经济补偿。若用人单位违法解除，职工可要求继续履行合同或主张赔偿金。

二、八级工伤能获得多少保险赔偿

八级工伤赔偿金额需结合具体情况计算，主要赔偿项目及标准如下：

1.一次性伤残补助金：为11个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以北京为例，分别为9个月上年度全市职工月平均工资。

3.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

4.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

5.住院伙食补助费等：各地标准不同。

你可根据实际情况计算赔偿金额，或咨询当地社保部门。

三、八级工伤能赔偿多少钱一天

八级工伤赔偿并非按天计算。八级工伤赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

一次性伤残补助金标准为11个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，还有医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以，要确定具体赔偿数额，需结合本人工资、当地标准及实际花费等因素综合计算。

八级工伤能解除合同吗？除了需明确解除合同的法定情形外，还需关注解除后的核心权益衔接。比如工伤职工主动提出解除，或用人单位依法解除时，是否能依法领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，这两项补助金的具体标准是否与当地政策规定一致？此外，解除合同后若工伤复发，后续的治疗费用能否按规定报销，是否需要提前办理相关手续？如果您正面临八级工伤是否能解除合同的困惑，或是对解除后的赔偿明细、权益保障有疑问，别错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您梳理清楚，避免权益受损。